Rodičovská dovolená a práce

• He (neregistrovaný)

  12. 3. 2012 11:55

  Pracovnice pracovala i když byla na rod.dovolené každý den na zkrácený úvazek. Jak evidujete v takovém případě dny jako odpracované nebo jako rod.dovolená. Ona v únoru nastoupila už po rod. dovolené normálně a hned měla ošetřování na dítě. Poslala jsem přílohu na osssz, kde má vyloučené dny 365, tak mi volali ze sociálkyže to nemůže mít. Tak to mám asi špatně. Poradíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2012 12:25

    

    xy5

    Re: rodičovská dovolená a práce
    pokud byla na rodič. dovolené, pak jste jistě sepsali jinou smlouvu, příp. dohodu na jinou práci než na tu, co má ve smlouvě, ze které čerpá rodič. dovolenou
    pokud se ale vrátila zpět na původní prac. smlouvu, i na zkrác. úvazek, pak již ji nemůžete evidovat na rodič. dovolené, ale je "normálním" zam-cem
    pokud se nyní bude chtět vrátit zpět na celý úvazek, pak se na tom zase musíte dohodnout, pokud se zam-tel nebude chtět domluvit, tak bude stále na zkráceném úvazku