Dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
-
-
Z.V. (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
Možné jsou obě varianty.
Buď:
1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se dohodnete na ukončení k 31.12.2012
2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením 31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní, nově by byla administrativní referentka s odlišnou náplní práce... -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
Nemůže mít odstupné a nastoupit do p.p.u stejné firmy , i když na dobu určitou a na jinou funkci. Musela by odstupné vrátit. -
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
>>Dobrý den,
>>
>>můžeme již nyní uzavřít dohodu o ukončení pracovního
>>poměru, bylo by to ze dne 1.6.2012, ke dni
>>31.12.2012.
>>Mění se druh práce, paní pobírá důchod, její funkce
>>bude zrušena chce být stále zaměstnána, ale do konce
>>roku by mohla zůstat. Nechceme udělat změnu na dobu
>>určitou jelikož by neměla nárok na odstupné, to jí
>>bude
>>vyplaceno s ukončením , které podepíše teď ke dni
>>31.12.2012. Ale chceme mít jistotu, že ke dni
>>31.12.2012 paní
>>skončí. Organizační důvody pro funkci na kterou by
>>byla přeřazena není možná, jelikož určitě budeme brát
>>náhradu.
>>
>>Nebo lze udělat ukončení PP ke dni 31.5. s nárokem na
>>odstupné, které ji bude vyplaceno až k 31.12.2012? A
>>od 1.6.-31.12. nová smlouva na dobu určitou? Ale
>>podle
>>mého názoru by to odstupné z května stejně nebylo
>>nárokové jako odstupné dle ZP, a tudíž by se z něj
>>muselo
>>odvádět SP a ZP.
>
>Možné jsou obě varianty.
>Buď:
>1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se
>dohodnete na ukončení k 31.12.2012
nechcete blíže upřesnit, jak dát paní výpově´d a dohodnout se s ní na ukončení k 31.12.? To jsem ještě neviděl, já myslel, že ZP platí pro všechny.
>2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením
>31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na
>jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní,
>nově by byla administrativní referentka s odlišnou
>náplní práce...
to je ještě lepší bonbonek... -
karolin (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c s tím, že se zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k 31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš odměna a budu odvádět pojistné. -
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
>
>jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá
>důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již
>zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak
>to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě
>pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c
jednoduše, zam-tel může zrušit prac.pozici tak, aby mohl dát platnou výpověď dle § 52 c s odstupným, takže výpověď do 31.10. a posl. pros. končí, v čem je problém? Pozici může držet neobsazenou nebo obsazenou, zrušit ji svým rozhodnutím až v X. 2012.
s tím, že se
>zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož
>nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu
>chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při
>dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné
>a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě
>napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k
>31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš
>odměna a budu odvádět pojistné. -
karolin (neregistrovaný)
Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
jedná se o výši mzdy, byla by přeřazena na obyčejného prodejce, tuto manažerskou pozici již nechce platit tudíž nižší mzda a když bude přeřazena nedá jí pak výpověď dle § 52 c jelikož prodejce potřebuje a bude ještě přibírat. Ale zkusíme to posunout.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 3. 2012 13:58
Dobrý den,
můžeme již nyní uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, bylo by to ze dne 1.6.2012, ke dni 31.12.2012. Mění se druh práce, paní pobírá důchod, její funkce bude zrušena chce být stále zaměstnána, ale do konce roku by mohla zůstat. Nechceme udělat změnu na dobu určitou jelikož by neměla nárok na odstupné, to jí bude vyplaceno s ukončením , které podepíše teď ke dni 31.12.2012. Ale chceme mít jistotu, že ke dni 31.12.2012 paní skončí. Organizační důvody pro funkci na kterou by byla přeřazena není možná, jelikož určitě budeme brát náhradu.
Nebo lze udělat ukončení PP ke dni 31.5. s nárokem na odstupné, které ji bude vyplaceno až k 31.12.2012? A od 1.6.-31.12. nová smlouva na dobu určitou? Ale podle mého názoru by to odstupné z května stejně nebylo nárokové jako odstupné dle ZP, a tudíž by se z něj muselo odvádět SP a ZP.