Dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012

• karolin (neregistrovaný)

  15. 3. 2012 13:58

  Dobrý den,
  
  můžeme již nyní uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, bylo by to ze dne 1.6.2012, ke dni 31.12.2012. Mění se druh práce, paní pobírá důchod, její funkce bude zrušena chce být stále zaměstnána, ale do konce roku by mohla zůstat. Nechceme udělat změnu na dobu určitou jelikož by neměla nárok na odstupné, to jí bude vyplaceno s ukončením , které podepíše teď ke dni 31.12.2012. Ale chceme mít jistotu, že ke dni 31.12.2012 paní skončí. Organizační důvody pro funkci na kterou by byla přeřazena není možná, jelikož určitě budeme brát náhradu.
  
  Nebo lze udělat ukončení PP ke dni 31.5. s nárokem na odstupné, které ji bude vyplaceno až k 31.12.2012? A od 1.6.-31.12. nová smlouva na dobu určitou? Ale podle mého názoru by to odstupné z května stejně nebylo nárokové jako odstupné dle ZP, a tudíž by se z něj muselo odvádět SP a ZP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2012 14:04

    Z.V. (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    Možné jsou obě varianty.
    Buď:
    1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se dohodnete na ukončení k 31.12.2012
    2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením 31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní, nově by byla administrativní referentka s odlišnou náplní práce...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 14:07

    karolin (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    a potom lze vyplatit odstupné ihned k 31.5.2012? nezávisle na § 68 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 15:07

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    Nemůže mít odstupné a nastoupit do p.p.u stejné firmy , i když na dobu určitou a na jinou funkci. Musela by odstupné vrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2012 15:09

    

    pája

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    >>Dobrý den,
    >>
    >>můžeme již nyní uzavřít dohodu o ukončení pracovního
    >>poměru, bylo by to ze dne 1.6.2012, ke dni
    >>31.12.2012.
    >>Mění se druh práce, paní pobírá důchod, její funkce
    >>bude zrušena chce být stále zaměstnána, ale do konce
    >>roku by mohla zůstat. Nechceme udělat změnu na dobu
    >>určitou jelikož by neměla nárok na odstupné, to jí
    >>bude
    >>vyplaceno s ukončením , které podepíše teď ke dni
    >>31.12.2012. Ale chceme mít jistotu, že ke dni
    >>31.12.2012 paní
    >>skončí. Organizační důvody pro funkci na kterou by
    >>byla přeřazena není možná, jelikož určitě budeme brát
    >>náhradu.
    >>
    >>Nebo lze udělat ukončení PP ke dni 31.5. s nárokem na
    >>odstupné, které ji bude vyplaceno až k 31.12.2012? A
    >>od 1.6.-31.12. nová smlouva na dobu určitou? Ale
    >>podle
    >>mého názoru by to odstupné z května stejně nebylo
    >>nárokové jako odstupné dle ZP, a tudíž by se z něj
    >>muselo
    >>odvádět SP a ZP.
    >
    >Možné jsou obě varianty.
    >Buď:
    >1) dáte paní výpověď dle §52 písm.c) a zároveň se
    >dohodnete na ukončení k 31.12.2012
    
    nechcete blíže upřesnit, jak dát paní výpově´d a dohodnout se s ní na ukončení k 31.12.? To jsem ještě neviděl, já myslel, že ZP platí pro všechny.
    
    >2) Pokud chcete použít tu variantu s ukončením
    >31.5.2012, pak následná smlouva (na dobu určitou) musí být na
    >jinou činnost, než byla doposud - např. teď je účetní,
    >nově by byla administrativní referentka s odlišnou
    >náplní práce...
    
    to je ještě lepší bonbonek...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 15:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    Taky jsem kroutila hlavou :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 15:31

    karolin (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c s tím, že se zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k 31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš odměna a budu odvádět pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 15:35

    

    pája

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    >
    >jestli bych mohla poprosit o názor. Paní již pobírá
    >důchod, čekalo se na to jelikož tuto funkci již
    >zaměstnavatel nepotřebuje, bude zrušena k 31.5.2012 a teď jak
    >to udělat, aby paní dostala odstupné ale mohla ještě
    >pracovat do 31.12.2012, pak končit § 52 c
    
    jednoduše, zam-tel může zrušit prac.pozici tak, aby mohl dát platnou výpověď dle § 52 c s odstupným, takže výpověď do 31.10. a posl. pros. končí, v čem je problém? Pozici může držet neobsazenou nebo obsazenou, zrušit ji svým rozhodnutím až v X. 2012.
    
    s tím, že se
    >zaměstnavatel bojí, aby pak dohodu podepsala jelikož
    >nyní bude obsazovat pozici, kterou pak po jejím odchodu
    >chce obsadit, tudíž § 52 c nebude možný. Ale při
    >dohodě o změně na dobu určitou by neměla nárok na odstupné
    >a to zase taky zaměstnavatel nechce. Jediné co mě
    >napadlo je dobä určitá a pak odměna se SP a ZP k
    >31.12.2012 jelikož to nebude odstupné podle ZP a tudíž spíš
    >odměna a budu odvádět pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2012 6:58

    karolin (neregistrovaný)

    Re: dohoda § 49 s § 52 c) k 31.12.2012
    jedná se o výši mzdy, byla by přeřazena na obyčejného prodejce, tuto manažerskou pozici již nechce platit tudíž nižší mzda a když bude přeřazena nedá jí pak výpověď dle § 52 c jelikož prodejce potřebuje a bude ještě přibírat. Ale zkusíme to posunout.

    •   Zobrazit celé vlákno