Nárok na prémie ze mzdového výměru?

• berinda (neregistrovaný)

  16. 3. 2012 5:35

  Ve ,mzdovém výměru zaměstnance uvedeno:
  tarif: smluvní
  částka:15 000
  prémie: 50 %
  Výplata prémie je plně závislá na dosahovaných ekonomických výsledcích firmy, kvalitě práce odváděné zaměstnancem, jeho pracovním přístupu a pracovním výkonu. Tyto kriteria budou měsíčně vyhodnocovány přímým nadřízeným.
  
  Mzdový výměr vydán zaměstnavatelem při nástupu do firmy.
  Domnívám se, že pokud není NOVÝM mzdovým výměrem výše prémie změněna, zaměstnanec obdrží prémie 50 %.
  Nebo může zaměstnavatel s odkazem na formulaci:
  "Výplata prémie je plně závislá....."
  měsíčně vyhodnocovat a upravovat prémie, i když nedojde ke změně ve mzdovém výměru? Tím pádem zaměstnanec neví, za kolik vlastně pracuje...a dozví se to až z výplatní pásky následující měsíc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2012 7:20

    m. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na prémie ze mzdového výměru?
    Tuto záležitost jste měla řešit při podpisu smlouvy, když se Vám to nelíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2012 15:39

    

    pája

    Re: Nárok na prémie ze mzdového výměru?
    při podpisu smlouvy by asi těžko co vyřešila, mzda je stanovena mzdovým výměrem tak, jak to popsala tazatelka a z toho jasně vyplývá, že 50 % je závislé na hodnocení nadřízeného, který rozhodne, kolik vlastně dá či nedá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2012 7:24

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Nárok na prémie ze mzdového výměru?
    Dle mého zda prémie obdržíte nebo ne je na nadřízeným.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 3. 2012 10:38

    div (neregistrovaný)

    Re: Nárok na prémie ze mzdového výměru?
    Vždyť to tam máte jasně - premie budou měsíčně vyhodnocovány. Premie jsou nenárokovou složkou, tudíž mohou být každý měsíc jiné nebo vůbec žádné.
    Žádný nový mzdový výměr k tomu nepotřebujete.