Por.pracovní kázně

• Ivoš (neregistrovaný)

  16. 3. 2012 10:09

  Zaměstnanec-řidič dostal pokutu a byl mu odebrán řid.průkaz na 6 měsíců.Mám povinnost jako zaměstnavatel mu zajistit jinou práci nebo jak mám s ním teď postupovat? Nemám pro něho jinou práci, jak s ním ukončit prac.poměr a může jít na pracák s nárok na odstupné? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2012 10:11

    

    pája

    Re: Por.pracovní kázně
    klasický důvod k výpovědi dle § 52 f) a přeřazení na jinou práci, na dobu výp. lhůty