Zaměstnání malého rozsahu

• nelly15 (neregistrovaný)

  19. 3. 2012 18:19

  Máme zaměstnankyni -uklizečka-úvazek 0,7....nyní s ní byla sepsána druhá prac.smlouva na 2hod týdně (jiný druh práce) úvazek 0,05....posuzujeme tedy pracovní poměry zvlášť a jedná se tedy v druhém případě o zaměstnání malého rozsahu....nebo pracovní poměry posuzujeme dohromady??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2012 18:22

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    ZMR se neposuzuje podle úvazku, ale podle stanovené (tedy uvedené ve smlouvě) výše měsíční odměny. ZMR je to tehdy, pokud stanovená odměna je nižší než 2.500 nebo pokud není stanovena vůbec (např. "práce dle potřeb zam-tele apod.) Prac.poměry se posuzují zvlášť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 19:31

    nelly15 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Je-li tedy plat stanoven na záklladě platového výměru a bude ve výši např.1500kč...tak je to ZMR....kdyby byla ale třeba v měsíci vyplacena mimořádná odměna a plat by tedy přesáhl 2500 tak to v tomto měsíci ZMR nebude?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 20:18

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    ZMR je to stále, ale jakmile v měsíci bude zúčtováno a vyplaceno 2500 nebo víc, musí se zam-nec přihlásit na OSSZ a odvede se pojistné. ZMR je to tak dlouho, dokud platí smlouva sjednaná jako ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2012 21:04

    nelly15 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno