Nařízení čerpat starou dovolenou

• Ivana3 (neregistrovaný)

  20. 3. 2012 14:10

  dobrý den, prosím o vysvětlení jestli chápu dobře čerpání dovolené,
  zaměstanec má nevyčerp.dovolenou z 2011 16 dní, do 30.6.12 je zaměstnavatel povinen nařídit čerpání, pokud se tak nestane a zaměstnanec dovolenou nečerpá ( z provoz.důvodů) , převádí se dovolená se do dalšího roku a musí být vyčerpána nejpozději do 31.12.2013? Ve firmě je stanovený plán dovolené ale THP se jaksi vymykají a mají vždy zůstatky nevyčer.dovolené. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2012 10:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nařízení čerpat starou dovolenou
    nařídit čerpání je zaměstnavatel povinen tak, aby byla vyčerpaná do konce každého roku
    § 218
    odst.1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    
    pokud jsou to překážky nebo důvody, proč nelze platí dále :
    odst. 2)Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    
    odst.3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    
    odst. 4 připadá v úvahu pouze při nečerpání dovolené z důvodů nemoci, MD a RD.
    odst.4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
    
    ve vašem případě, pokud nebude dovolená z roku 2011 vyčerpaná dokonce roku 2012 a nebude to z důvodů v odst. 4, tak propadne