Odchod 31.3. nástup 2.4.

• JanaK (neregistrovaný)

  30. 3. 2012 14:08

  Zaměstnankyně končí prac.poměr 31.3. ale do nového místa nastupuje až 2.4. (nenapíšou jí to od 1.4.) musí ten 1 den řešit na sociálce nebo zdravotním?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2012 14:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: odchod 31.3. nástup 2.4.
    Ne, nemusí( neplatí již několik let ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 15:09

    JanaK (neregistrovaný)

    Re: odchod 31.3. nástup 2.4.
    ***
    No myslela jsem si to, ale nebyla jsem si jistá. Moc děkuji za rychlou reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2012 16:38

    

    v.e.n.d.y.

    Re: odchod 31.3. nástup 2.4.
    Kdyby ji napsali pracovní smlouvu od 1.4., má nárok na poměrnou část dovolené za duben, smlpouvu může mít od 1., ale na SP a ZP by ji přihlásili až od 2. a bylo by po komplikacích....Pojištěna je totiž až dnem nástupu do zaměstnání...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2012 17:01

    JanaK (neregistrovaný)

    Re: odchod 31.3. nástup 2.4.
    ***
    S tou poměrnou částí na dovolenou - když budou mít 20 dnů tak ona při nástupu 1.4. bude mít 15 dnů a při nástupu 2.4. míň?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2012 11:08

    

    v.e.n.d.y.

    Re: odchod 31.3. nástup 2.4.
    Při nástupu 2,4, už nebude mít celý měsíc a náleží ji tedy dovolená za 5-12, tj 8/12, tj 13,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno