Zkrácení pracovní doby

• hanah (neregistrovaný)

  5. 4. 2012 9:06

  Dobrý den,
  pro nedostatek zakázek zaměstnavatel uvažuje, že by zkrátil pracovní dobu. Nyní máme smlouvu na osm hodin/den, čtyřicet hodin/týden.
  Teď by chtěl zkrátit pracovní dobu na šest hodin / den, třicet hodin / týden.
  Musí se tato změna někde hlásit?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2012 9:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zkrácení pracovní doby
    Hlásit to nikde nemusí, ale se zkrácením úvazku musí zaměstnanci souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2012 10:06

    hanah (neregistrovaný)

    Re: Zkrácení pracovní doby
    Děkuji paní Jasná,
    to vím, že s tím musí zaměstnanci souhlasit, musí sepsat dodatek k pracovní smlouvě - zkrácení pracovní doby.
    A pokud s tím zaměstnanci nebudou souhlasit, tak můžou dát výpověď, ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2012 10:25

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zkrácení pracovní doby
    Pokud s tím nebudou souhlasit, musí zaměstnavatel zaměstnávat podle platné smlouvy. Nevím, kdo by ze zaměstnanců dal v dnešní době dobrovolně výpověď. To by nejspíš čekalo na zaměstnavatele, že dá zaměstnancům výpovědi pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2012 14:36

    

    VH

    Re: Zkrácení pracovní doby
    Zaměstnavatel může provést organizační změnu spočívající ve zrušení části pracovního místa, následně nabídne zaměstnanci kratší pracovní úvazek. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit, je dán výpovědní důvod pro nadbytečnost, byť se celé pracovní místo neruší.

    •   Zobrazit celé vlákno