Přesčas

• začátečník (neregistrovaný)

  30. 5. 2012 14:39

  Šéf po ZA požadoval, aby z provozních důvodů zůstal dnes déle-přesčas. ZA prý má už něco domluvené a odjel. Jednosměnný provoz od 6-14 hod. Od začátku roku žádný přesčas neměl, je to porušení pracovní kázně ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2012 14:53

    

    VH

    Re: Přesčas
    Ano (pojem pracovní kázeň se už nepoužívání, jedná se o porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k vykonávané práci), zaměstnavatel může nařídit práci přesčas 8 hodin týdně, 150 hodin ročně, a to i tak aby navazovala na pracovní směnu zaměstnance. Takové nařízení práce přesčas během směny na tentýž den by mohlo být posouzeno z pohledu dobrých mravů, ale to je mnohdy jen zaklínadlo.