Dohoda a 3 měsíční odstupné

• moT (neregistrovaný)

  30. 5. 2012 16:20

  Můžu zaměstnanci nabídnout dohodu §49 a k tomu mu bez jakých koliv důvodů dát 3 měsíce odstupného? Není toto odstupné v rozporu se zákonem, když je uváděno v ZP pouze u některých výpovědních důvodů ze strany zamtele? Je toto odstupné daňově uznatelné? Platí se z něj odvody? Děkuji
  
  Tom

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2012 16:24

    JančaS. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda a 3 měsíční odstupné
    Nemůžete dohodou, musí to být např. z nadbytečnosti atd., jinak to na OSSZ neobhájíte...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2012 16:32

    moT (neregistrovaný)

    Re: Dohoda a 3 měsíční odstupné
    Takže bych musel udělat dohodu a odměnu a odvést z toho SZ, ZP? A jak by to bylo daňově?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2012 16:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dohoda a 3 měsíční odstupné
    ale to víte, že to klidně může být dohodou, ale jako důvod musí být nadbytečnost. Odstupné ale může být vyplaceno pouze ze zákonného důvodu, buď uvedete tedy zákonné důvody (nadbytečnost, stěhování fy...) nebo není nárok na odstupné. Můžete vyplatit odměnu, té nic nebrání. Z odstupného se platí pouze daň, pojištění nikoli.

    •   Zobrazit celé vlákno