Odměna jednatele

• 0101 (neregistrovaný)

  1. 6. 2012 11:03

  Dobrý den, prosila bych o radu, podle které právní úpravy (konkrétněji) se řídí odměna jednatele, jež pracuje na základě pracovněprávního vztahu ve společnosti, kde pobírá pravidelnou měsíční mzdu a za jaké činnosti? Je možné, aby zároveň mohl se podílet na zisku společnosti?
  
  Předem moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 6. 2012 11:31

    

    pája

    Re: Odměna jednatele
    to nějak moc problémů najednou,ne?
    -jednatel může(nemusí)pobírat odměnu za výkon funkce dle rozhodnutí VH, na základě smlouvy o výkonu funkce- obch. zákoníkl
    -jednatel může mít i pracovněprávní vztah se společností, tam bude dle typu brát mzdu nebo odměnu z dohody
    - zainteresování na zisku společnosti musí být nějak definováno- vuiděl bych nejlépe v tíéé smlouvgě o výkonu funkce jednatele- stabovit kriteria, období a výši podílu na vytvořených hodnotách
    jak pak vše udělat v účetnictžví nevím, neznám, ale lze to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2012 18:15

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Odměna jednatele
    Jestliže má jednatel pracovní smlouvu, řídí se odměňování podle Zákoníku práce a Katalogu prací (čili ne činnost jednatele).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2012 8:10

    0101 (neregistrovaný)

    Re: Odměna jednatele
    Nevím, zda tomu dobře rozumím, ale našla jsem, že od 1.1.2012 obchodní zákoník v §66d připouští při splnění určitých podmínek sjednání platného pracovněprávního vztahu s jednatelem na tu složku činnosti jednatele, která je obchodním vedením. Podle odst. 3 by tedy tento jednatel byl v pracovněprávním vztahu dle zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce a jeho mzda by tedy byla zatížena stejnými odvody jako mzda zaměstnance a o výši jeho mzdy by rozhodla valná hromada tvořená společníky (společníci jsou 2, z toho jeden chce právě být v pracovněprávním vztahu a pobírat pravidelnou měsíční mzdu) a byla by upravena ve společenské smlouvě? Může tedy tento jednatel vykonávat stejné pracovní činnosti v pracovněprávním vztahu, jako by je i jinak vykonával, kdyby nebyl? Jeho náplní činnosti bude zejména sjednávání obchodních schůzek, zpracovávání rozpočtů, vedení školení, zajišťování, příprava a realizace společenských událostí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2012 10:45

    

    pája

    Re: Odměna jednatele
    >Nevím, zda tomu dobře rozumím, ale našla jsem, že od
    >1.1.2012 obchodní zákoník v §66d připouští při splnění
    >určitých podmínek sjednání platného pracovněprávního
    >vztahu s jednatelem na tu složku činnosti jednatele,
    >která je obchodním vedením. Podle odst. 3 by tedy tento
    >jednatel byl v pracovněprávním vztahu dle zákona
    >262/2006 Sb., zákoníku práce a jeho mzda by tedy byla
    >zatížena stejnými odvody jako mzda zaměstnance a o výši
    >jeho mzdy by rozhodla valná hromada tvořená společníky
    >(společníci jsou 2, z toho jeden chce právě být v
    >pracovněprávním vztahu a pobírat pravidelnou měsíční mzdu) a
    >byla by upravena ve společenské smlouvě? Může tedy
    >tento jednatel vykonávat stejné pracovní činnosti v
    >pracovněprávním vztahu, jako by je i jinak vykonával, kdyby
    >nebyl?
    ANO
    Jeho náplní činnosti bude zejména sjednávání
    >obchodních schůzek, zpracovávání rozpočtů, vedení
    >školení, zajišťování, příprava a realizace společenských
    >událostí.

    •   Zobrazit celé vlákno