Změna pohyblivé složky mzdy

• Věra118 (neregistrovaný)

  1. 6. 2012 14:30

  Zaměstnanec má ve mzdovém výměru sjednanou tarifní mzdu, která se skládá ze základní mzdy ve výši 20000 a pohyblivé složky ve výši 5000. Je uvedeno ve mzd.výměru, že pohyblivá složka je přímo závislá na vykanávané práci a na výsledcích hospodaření společnosti. Nyní chce šéf snížit zaměstnanci pohyb.složku o 3000. (firmě se nedaří). Může ji snížit kdykoliv a ústně to zdělit zaměstnanci, nebo musí dát zaměstnanci písemně změnu, že ji snižuje a tím pádem ji snížit až od dalšího měsíce, kdy to zaměstnanec převezme?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2012 14:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Změna pohyblivé složky mzdy
    § 113 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2012 14:47

    Věra118 (neregistrovaný)

    Re: Změna pohyblivé složky mzdy
    děkuji, tedy písemně a nejlépe dnes.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2012 14:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Změna pohyblivé složky mzdy
    Ano, protože jinak až od příštího měsíce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 6. 2012 15:42

    

    pája

    Re: Změna pohyblivé složky mzdy
    >>>>Zaměstnanec má ve mzdovém výměru sjednanou tarifní
    >>>>mzdu, která se skládá ze základní mzdy ve výši 20000
    >>>>a
    >>>>pohyblivé složky ve výši 5000. Je uvedeno ve
    >>>>mzd.výměru,
    >>>>že pohyblivá složka je přímo závislá na vykanávané
    >>>>práci a na výsledcích hospodaření společnosti. Nyní
    >>>>chce
    >>>>šéf snížit zaměstnanci pohyb.složku o 3000. (firmě
    >>>>se
    >>>>nedaří). Může ji snížit kdykoliv a ústně to zdělit
    >>>>zaměstnanci, nebo musí dát zaměstnanci písemně změnu,
    >>>>že
    >>>>ji snižuje a tím pádem ji snížit až od dalšího
    >>>>měsíce,
    >>>>kdy to zaměstnanec převezme?
    
    >pokud má zam-tel stanovenu pohyblivou složku jako osobní hodnocení za práci a v závislosti na výsledcích hospodaření takto obecně,tzn. že ta složka je v rozsahu 0 - 5.000.-Kč, tak záleží na zam-teli, kolik dotyčnému v měsíci dá.Čili pokud se firmě nedaří, tak nemusí dát v podstatě nic a to je taky OK.Pís. mzdový výměr( pozor, zde se mzda nesjednává, ale stanoví ji zam-tel) stačí změnit kdykoliv, udělení pohyblivé složkny na datumu nového MV není přímo závislé.Něco jiného by bylo, kdyby stanovenou mzdu 20.000.-Kč chtěl snížit, pak by bylo sníížení účinné až po předání nového MV.

    •   Zobrazit celé vlákno