Státní svátek - náhrada mzdy

• TM (neregistrovaný)

  2. 6. 2012 11:34

  Dobrý den,
  jak počítáte náhradu mzdy za státní svátek? Slyšel jsem o dvou přístupech:
  1.) Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
  2.) Ve výpočtu mzdy se státní svátek zohlední jako běžný odpracovaný den.
  
  Pro oba přístupy může vyjít odlišná výše mzdy.
  Příklad:
  Pokud má pracovník fixní měsíční mzdu 15000,- Kč, ovšem za měsíc březen obdržel prémii 15000,- Kč, pak za měsíc květen vychází mzda zaměstnance cca 15600,- Kč (počítáno průměrným výdělkem za 1. čtvrtletí).
  Při použití druhého způsobu vychází hrubá mzda vždy 15000,- Kč.
  Jaký způsob je dle Vašeho názoru správný?
  Děkuji Vám!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2012 15:12

    markov (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek - náhrada mzdy
    Počítám státní svátek tak, jak mi určuje vnitřní mzdový předpis.
    Oba postupy jsou zákonné, je jen na zaměstnavateli, jaký způsob zvolí.
    Z pohledu zaměstnance je správný postup výpočtu náhradou, kdy má vyšší plat, z pohledu zaměstnavatele je správný postup fixní mzdy. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2012 17:20

    TM (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek - náhrada mzdy
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno