Změna pracoviště - zneužití stěhování

• šáma (neregistrovaný)

  3. 6. 2012 19:27

  Dobrý den,
  zaměstnavatel chystá přestěhovat pracoviště, konkrétní adresu stávajícího pracoviště mají zaměstnanci uvedenou v pracovní smlouvě. Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům v rámci práce přesčas účast na stěhování v době víkendu a pokud se zaměstnanec tohoto zúčastní, může zaměstnavatel této skutečnosti využít ve smyslu, že zaměstnanec již na novém místě pracoval a vznikl tak ze strany zaměstnance ústní souhlas se změnou pracoviště, tedy v podstatě se změnou pracovní smlouvy? Pokud zaměstanec se změnou adresy pracoviště a tedy svým "stěhováním" nesouhlasí, jak se může bránit. Nebude se odmítnutí stěhování považovat za porušení pracovní kázně??
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2012 10:37

    

    pája

    Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel chystá přestěhovat pracoviště, konkrétní
    >adresu stávajícího pracoviště mají zaměstnanci
    >uvedenou v pracovní smlouvě. Může zaměstnavatel nařídit
    >zaměstnancům v rámci práce přesčas účast na stěhování v
    >době víkendu
    ANO, nařízená prýce přesčas do 150 hod./rok
    
    a pokud se zaměstnanec tohoto zúčastní, může
    >zaměstnavatel této skutečnosti využít ve smyslu, že
    >zaměstnanec již na novém místě pracoval a vznikl tak ze
    >strany zaměstnance ústní souhlas se změnou pracoviště,
    NE
    
    >tedy v podstatě se změnou pracovní smlouvy?
    Nelzže měnit jinak než písemným dodatkem o změně sjednaných podmínek
    Pokud
    >zaměstanec se změnou adresy pracoviště a tedy svým
    >"stěhováním" nesouhlasí, jak se může bránit.
    bude trvat n a přidělování práce podle PS a zam-tel to musí vyřešit sám- dohodu nebo výpově´d z důvodu stěhování zam-tele, nárok na odstupné
    
    Nebude se
    >odmítnutí stěhování považovat za porušení pracovní kázně??
    pokud zam-nec nenastoupí na nařízenou práci přesčas( nemá-li již vyčerpaný limit 150 hod.), tak jde o porušení povinností dle ZP a zam-tel ho může sankcionovat např. odnětím osobního hodnocení nebo premií,. pokud nějaké existují, písemným upozorněním na porušení povinností atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 12:18

    šáma (neregistrovaný)

    Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
    Takže pokud zaměstanec začne na nové adrese pracovat, nepovažuje se to za ústní souhlas se změnou pracovní smlouvy?? Z dostupných informací se domnívám, že by se tak na tento problém mohlo nahlížet a zaměstnavatel by toho mohl využít.Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 12:28

    MíšaF (neregistrovaný)

    Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
    ale on tam přeci nebude pracovat, bude pomáhat při stěhování, práci konanou dle PS tam vykonávat nebude.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2012 13:54

    šáma (neregistrovaný)

    Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
    Díky, přesně k tomuto argumentu jsme potřebovali dospět, neuvědomili jsme si, že stěhování není práce přidělená na základě PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 15:13

    

    pája

    Re: Změna pracoviště - zneužití stěhován
    argumentem pro Vás je to, že zam-nec je povinen vykonávat práci sjednanou v PS na místě výkonu práce, sjednaném rovněž v PS. Čili pokud pojede do jiného místa stěhovat, jde o vyslání na pracovní cestu , se kterým musí souhlasit a výkon jiné práce, se kterou musí souhlasit, takže opravuji své původní- i když to odmítne, tak nemůže být nijak postižen, protože vykonávat jakoukoliv jinou práci na jiném než sjednaném místě může pouze na základě vlastního souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno