Nárok na odstupné?

• JanaSALUPA (neregistrovaný)

  3. 6. 2012 21:55

  Dobrý den, chci se zeptat, co se počítá či nepočítá do odpracovaných let u zaměstnavatele?
  Dne 1.3.2005 jsem nastoupila do zaměstnání,
  od 20.10.2005 do 6.4. 2006 jsem byla na nemocenské,
  poté následovala PPM (mateřská) 7.4. - 19.10.2006,
  pak jsem čerpala řádnou dovolenou 20.10.2006 - 4.12.2006
  a rodičovská dovolená 5.12.2006 - 10.5.2009. A s druhým dítětem to bylo obdobné po rodičovské následovala nemocenská (od 11.5.2009), PPM, dovolená a rodičovská dovolená. Myslíte, že mám VŮBEC nějaký nárok na odstupné (zaměstnavatel již zrušil mé místo)? Děkuji moc za odpovědi, Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2012 22:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na odstupné?
    Počítá se doba, po kterou jste byla zaměstnána, tj. od 1.3.2005 dosud. Takže pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost, budete mít nárok na 3měsíční odstupné. Vy jste ale teď asi na rodičovské dovolené, že? Teď Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Ledaže byste se na ukončení dohodli (a v té dohodě uvedli nadbytečnost, aby byl nárok na odstupné). Ale myslím, že zaměstnavatel vyčká až do konce Vaší rodičovské, pak třeba to místo pro Vás zase bude nebo třeba budete muset skončit sama (např. nebudete mít hlídání pro děti apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2012 22:05

    JanaSALUPA (neregistrovaný)

    Re: nárok na odstupné?
    Děkuji za rychlou odpověď, ano jsem do 30.9. na rodičovské. Ale již k 31.3. zrušili "mé" místo a firma se bohužel potácí (stavebnictví), takže si nemyslím, že by se nějaké jiné místo našlo.
    Chtěla jsem mít jasno dopředu, než půjdu na pohovor. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2012 22:52

    div (neregistrovaný)

    Re: nárok na odstupné?
    Bohužel při nároku na odstupné se nehodnotí odpracovaná doba, ale délka pracovního poměru. Takže někdy paradoxně ten jemuž trvá pracovní poměr kratší dobu, ale celou odpracoval, dostane míň než ten, který prac. poměr promarodil nebo čerpal MD,. RD nebo OČR, ale PP trval déle.

    •   Zobrazit celé vlákno