Zkrácený úvazek a dovolená

• B.O. (neregistrovaný)

  4. 6. 2012 14:48

  Dobrý den
  prosím o konzultaci mzdové účetní. Naše zaměstnankyně má uzavřenou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek - 20hod. týdně, tj 4hod. denně a má sjednanou měsíční mzdu. Posledních několik měsíců ale vypomáhá za jiné, nyní nemocné kolegyně, tedy pracuje víc, než jaký má úvazek. Minulý měsíc třeba pracovala 8 hodin denně. Mám ji tedy proplatit mzdu podle odpracovných hodin, ale pokud čerpá dovolenou nebo ji platím svátek tak dostane zaplaceno pouze 4 hod./den podle smlouvy?
  Přesčasy neproplácím, protože nepracovala týdně více než 40 hod., tj ne víc než jakou máme určenou pracovní dobu ve firmě.
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2012 14:52

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    ZP 213
    má nárok na dovolenou podle rozvržení pracovní doby a tu má rozvrženou na 5 dnů x 4 hodiny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 14:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    ještě doplním, že můžete na dobu o které víte, že bude pracovat 8 hodin/den udělat dodatek ke smlouvě a uzavřít PP na tuto pracovní dobu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 15:14

    B.O. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    Pokud bychom se zaměstnankyni uzavřeli na přechodnou dobu pracovní smlouvu na plný úvazek - tj 8 hod. denně, tak dovolenou kterou by v této době čerpala, bychom měli proplácet 8hod./den i kdyby třeba vyčerpala veškerou dovolenou, na kterou má za celý rok nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2012 15:21

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    Ano, přesně tak:-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 15:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    ano, ale vzhledem k tomu, že čerpání určuje zaměstnavatel, je na zaměstnavateli, kolik dnů a kdy dovolené nařídí čerpat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2012 15:41

    B.O. (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    Děkuji všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2012 7:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek a dovolená
    a já ještě dodám, že pokud napíšete dodatek k pracovní smlouvě na 8 hod, je dobré do něj napsat, do kdy bude pracovat po 8 hod, protože je dobře možné, že pokud byste pak po ní chtěli, aby znovu pracovala na zkrácený úvazek, nemusela by s tím souhlasit a vy byste mohli mít problém

    •   Zobrazit celé vlákno