Org.změna

• hanča 1 (neregistrovaný)

  5. 6. 2012 8:24

  Dobrý den, za-tel se chystá změnit tedy zkrátit prac. úvazek. Mám za to, že v případě nesouhlasu zaměstnanců s touto změnou se bude jednat o organizační změnu včetně poskytnutí odpstupného
  - § 52 odst. c) jiná org. změna. Potvrdíte mi nebo vyvrátíte tento názor?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2012 8:54

    all (neregistrovaný)

    Re: org.změna
    Máte délku úvazku v pracovní smlouvě ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2012 9:24

    hanča 1 (neregistrovaný)

    Re: org.změna
    Délku úvazku máme uvedenu na mzd.výměru a v informaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2012 9:34

    

    VH

    Re: org.změna
    Zkrátit pracovní úvazek bez dohody se zaměstnancem není možné; kratší pracovní úvazek se sjednává v pracovní nebo jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem. Změstnavatel však může zrušit část pracovního místa (v názvu je zmíněna organizační změna), poté navrhne zaměstnanci kratší pracovní úvazek a pokud zaměstnanec s touto změnou nesouhlasí, sává se nadbytečným a je naplněn výpovědní důvod podle ust. § 52 c) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno