Okamžité zrušení pracovního poměru

• M. (neregistrovaný)

  11. 6. 2012 12:37

  Zaměstnankyně 3x svévolně bez vědomí nadřízeného opustila pracoviště. Vždy ji bylo předáno napomenutí. Stačí to k okamžitému zrušení pracovního poměru?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2012 12:47

    

    VH

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    To záleží na okolnostech - například zda zaměstnavateli tímto postupem způsobila škodu, z jakých důvodů tak učinila, jaký má jinak přístup k práci apod. To vše se zkoumá v případném soudním sporu o neplatnost rozvázání PP, jakož i tak, zda bylo možné na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby ji nezaměstnával i nadále - tím je míněno ještě po dobu výpovědní doby, pokud by jí z téhož důvodu dal výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel musí její jednání kvaliifikovat jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem. Předchozí napomenutí byla zbytečná, může se jednat o 1 skutek, o 1 exces.