Odstupné

• janda (neregistrovaný)

  11. 6. 2012 13:09

  Jeden zaměstnavatel ,dvě společnosti z nichž jedna končí a v ní zaměstanci mohou plynule přejítk druhé společnosti. Je jim nabídnuta nová pr. smlouva, v řípadě že odmítnou dojíždět cca 20 km mohou ukončit pr. poměr dohodou. Mají tito zam. nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2012 13:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Jestli, že se nejedná o přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele, tak první zaměstnavatel musí se zaměstnanci ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu rušení zaměstnavatele s nárokem na odstupné. Jestli-že se na skončení PP dohodnou a v dohodě bude uveden skutečný důvod skončení PP - jeho rušení, je také nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2012 14:12

    

    pája

    Re: odstupné
    pokud mají sjednáno místo výkonu práce na firmě A, nelze je jen tak převést do firmy B 20 km daleko bez jejich souhlasu, čili přechod práv a povinností by zde nepřicházel v úvahu.
    Jestliže nebudou souhlasit s novu PS ani s dohodou o změně PS, tak musí zam-tel řešit(dohodou nebo výpovědí z důvodu § 52 b) a mají nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno