Re: Mzda nižší než dle smlouvy
no to jsem udělala, ale do března měla zaměstnankyně plat 4000 Kč a od dubna má 12000 a když ji vypočítám mzdu a dovolenou z průměru za 1Q tak mi vyšlo 11000 Kč a já se ptám jestli to tak můžu nechat a nebo ji doplatit do 12000 Kč podle smlouvy
Re: Mzda nižší než dle smlouvy
Tak znova: ve smlouvě má peníze, které má dostat za odpracovaný čas. Náhradu za neodpracovaný čas (tj. náhradu za dovolenou) platíte průměrem, který je platný v květnu (čili tím, který byl spočítaný z výdělků a odpracovaných hodin v lednu až březnu). Každý den dovolené jí zaplatíte tolik hodin, jak dlouhou měla mít ten den směnu (takže místo např. 4 hodin zaplatíte 6 hodin).
Je možné, že celková mzda pak bude nižší (může být i vyšší, to opravdu záleží na tom hodinovém průměru). Těch 12 tis. by jí náleželo, kdyby celý měsíc odpracovala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
12. 6. 2012 14:21
Prosím o radu. Zaměstnankyně pracovala od 1-3/2012 na zkrácený úvazek, od 4 měsíce má vyšší mzdu i úvazek. V měsíci květnu si vybrala týden dovolené, ale protože má dovolenou spočítanou nižším průměrem, tak její mzda nedosahuje výše, kterou má určenou novou smlouvou. Můžu ji vypočítanou mzdu nechat a nebo doplatit do částky dle smlouvy?
Děkuji za radu