MD a nárok na dovolenou

• Linduška (neregistrovaný)

  12. 6. 2012 16:07

  Prosím mzdové účetní o kontrolu.
  Zaměstnankyně 29.8.2011 ukončila RD. Od 30.8.11 do 29.4.12 požádala o neplacené volno, bylo ji vyhověno, 30.4.12 měla nastoupit do práce. Přinesla ovšem nemocenkou od toho 30.4.12 a je znovu těhotná. Jenom jsem se chtěla zeptat, od toho 30.4.12 do konce roku má nárok na dovolenou v práci. Ale bude se jí krátit pouze z nemocenské. Je to tak? Takže správně by do konce roku měla nárok na 13 dnů dovolené, za prvních 100 prac.dnů ji budu krátit dovolenou o 1/12 a za dalších 21 prac. dnů stejně tak. Nevím ještě kdy bude nastupovat na MD, jak ji to výjde. Ale je to tak prosím? A určitě bude mít nárok na poměrnou část v roce 2013, po dobu MD, že jo? Ona si pak musí požádat o dovolenou po skončení MD, před nástupem na RD. Říkám to prosím správně? A pokud si nepožádá, tak ta dovolená propadá?
  Moc děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2012 16:24

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    rok 2012 pokrátíte jak píšete,rok 2013 se nekrátí pokud bude čerpat dovolenou mezi MD a rodičovsou, pokud nepožádá, dovolená nepropadne, může si jí vybrat po rodičovské, ale již jí bude mít pokrácenou, rodičovská není odpracovaná doba.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2012 16:26

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Za rok 2012 zatím nemá žádný nárok na dovolenou. Ten jí vznikne až po odpracování 21 dnů. Vzhledem k tomu, že se mateřská dovolená počítá jako odpracovaná doba, záleží na tom, kdy nastoupí na MD, zda "stihne" takhle vůbec něco odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2012 16:48

    Linduška (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Děkuji moc, ale ještě se zeptám, rok 2012 je jasný a za rok 2013 bude mít nárok na dovolenou za celý rok? To se nekrátí vzhledem k tomu jak dlouho v tom roce bude na MD? Já myslela, že má nárok jenom za MD a za RD už ne.
    Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 6. 2012 16:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    >>>Prosím mzdové účetní o kontrolu.
    >>>Zaměstnankyně 29.8.2011 ukončila RD. Od 30.8.11 do
    >>>29.4.12 požádala o neplacené volno, bylo ji vyhověno,
    >>>30.4.12 měla nastoupit do práce. Přinesla ovšem
    >>>nemocenkou od toho 30.4.12 a je znovu těhotná. Jenom
    >>>jsem se
    >>>chtěla zeptat, od toho 30.4.12 do konce roku má nárok
    >>>na
    >>>dovolenou v práci. Ale bude se jí krátit pouze z
    >>>nemocenské. Je to tak? Takže správně by do konce roku
    >>>měla
    >>>nárok na 13 dnů dovolené, za prvních 100 prac.dnů ji
    >>>budu krátit dovolenou o 1/12 a za dalších 21 prac.
    >>>dnů
    >>>stejně tak. Nevím ještě kdy bude nastupovat na MD,
    >>>jak
    >>>ji to výjde. Ale je to tak prosím? A určitě bude mít
    >>>nárok na poměrnou část v roce 2013, po dobu MD, že
    >>>jo?
    >>>Ona si pak musí požádat o dovolenou po skončení MD,
    >>>před nástupem na RD. Říkám to prosím správně? A pokud
    >>>si
    >>>nepožádá, tak ta dovolená propadá?
    >>>Moc děkuji všem.
    >>Za rok 2012 zatím nemá žádný nárok na dovolenou. Ten
    >>jí vznikne až po odpracování 21 dnů. Vzhledem k tomu,
    >>že se mateřská dovolená počítá jako odpracovaná doba,
    >>záleží na tom, kdy nastoupí na MD, zda "stihne"
    >>takhle
    >>vůbec něco odpracovat.
    >
    >Děkuji moc, ale ještě se zeptám, rok 2012 je jasný a
    >za rok 2013 bude mít nárok na dovolenou za celý rok? To
    >se nekrátí vzhledem k tomu jak dlouho v tom roce bude
    >na MD? Já myslela, že má nárok jenom za MD a za RD už
    >ne.
    >Ještě jednou děkuji.
    To záleží na tom, zda bude na MD v roce 2013 alespoň 60 prac.dní. Napište, kdy bude nastupovat na MD, pokud to víte.
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2012 18:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Jen upřesním, že pokud letos v důsledku MD "odpracuje" aspoň 60 pracovních dnů, vznikne jí celoroční nárok, který pokrátíte pro nemoc i pro to neplacené volno. V roce 2013 záleží na tom, dokdy bude bu MD trvat a zda si pak požádá o čerpání ŘD v návaznosti na ni či ne. Takže vše záleží na přesném trvání MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 6:24

    Linduška (neregistrovaný)

    Re: MD a nárok na dovolenou
    Děkuji moc za všechny odpovědi, ale zatím nevím kdy bude nastupovat na MD. Takže pak se uvidí.
    Ještě jednou moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno