Re: přesčas + svátek
Zaměstnanci většinou nežádají o NV, protože by se jim v takovém případě snížila mzda v našem případě o 930,- na čisté mzdě, i když by za to získali další volno. To ale závisí na individuálním posouzení každého zaměstnance.
Ludmilo, vysvětlete zaměstnanci, že pokud by využil možnosti vzít si za odpracované sváttky NV, přišel by o těch 930,- Kč. Pokud se čerpání NV nevyužije, musela jste postupovat podle § 115 ZP a podle něho bohužel rozdíl činí těch 930,- Kč v čisté mzdě. Možným řešením by mohla být mimořádná odměna od jeho nadřízených.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 6. 2012 9:54
Dobrý den, přišel nespokojený, rozčilený zaměstnanec, je odměňován měsíční mzdou, rozvržení pracovní doby po-pá, 8 hodin prac. doba.
V květnu odpracoval oba svátky , každý 8 hodin. Rozdíl v čisté mzdě má "pouze" 930,- Kč, a to je právě důvod jeho rozčilení, kdyby prý seděl doma na zadku je mu prý líp.
Mzdu jsem udělala : jeho smluvní mzda + 2 dny 100% příplatek za svátek, přesčas ne, nepracoval nad stanovenou prac. dobu, nechce pochopit, že nelze 16 hodin brát ještě jako přesčas. Doufám, že jsem postupovala správně?