Ukončení pp dohodou

• jjjj (neregistrovaný)

  13. 6. 2012 10:01

  Dobrý den,
  ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s 3 měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato dohoda neplatná neboť není uveden důvod a odstupné lze vyplatit pouze při výpovědi??
  Je to prosím pravda?
  
  Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky - čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2012 10:04

    

    pája

    Re: ukončení pp dohodou
    >Dobrý den,
    >ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s 3
    >měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
    >dohoda neplatná
    JE platná, paní neví, která bije
    neboť není uveden důvod a odstupné lze
    >vyplatit pouze při výpovědi??
    Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
    
    >Je to prosím pravda?
    >
    >Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky -
    >čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
    max. není omezeno, záleží na pravidlech, která stanoví zam-tel.
    >
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:10

    jjjjj (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    ok, moc děkuji
    takže ukončen prac. poměr dohodou bez udání důvodu s 3měsíčním odstupným je v pořádku???
    ted spíše řeším vaší poznámku o tom, že se jedná o smluvní odstupné a chová se toto jako doměna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:13

    

    pája

    Re: ukončení pp dohodou
    >>>Dobrý den,
    >>>ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
    >>>3
    >>>měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
    >>>dohoda neplatná
    >>JE platná, paní neví, která bije
    >> neboť není uveden důvod a odstupné lze
    >>>vyplatit pouze při výpovědi??
    >>Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak
    >>o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů
    >>jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
    >>
    >>>Je to prosím pravda?
    >>>
    >>>Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky
    >>>-
    >>>čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
    >>max. není omezeno, záleží na pravidlech, která
    >>stanoví
    >>zam-tel.
    >>>
    >>>Děkuji
    >
    >ok, moc děkuji
    >takže ukončen prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
    >3měsíčním odstupným je v pořádku???
    ANO, jde o platný úkon
    >ted spíše řeším vaší poznámku o tom, že se jedná o
    >smluvní odstupné a chová se toto jako doměna
    tak mi to bylo před časem vysvětleno a ověřil jsem si to i jinde, takže podle mne to tak je. ÚP hledá nejspíše východisko, jak s vyplácením podpory a baba tam dělá chytrou, její náplní není posuzovat platnost či neplatnost uzavřené dohody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2012 10:18

    jjjjj (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    Mám stejný pocit, paní z úp neví, do jakého chlívku zařadit tohoto uchazeče o zaměstnání a snaží se mi vysvětlit, že odstupné náleží pouze při výpovědi a to z organizačních důvodů...
    citace ze zákoníku práce: zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny má nárok na odstupné....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:19

    jasná (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    Pája napsal, že se to chove jako odměna, tím mylel - ze zákonného odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze se daní. Naopak z odměny se odvádí SP, ZP, daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:23

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    A teď by mě zajímalo, jak to "posoudí" ÚP - jestli jako odstupné (=podpora se odsouvá) nebo odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:26

    jjjj (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    odsouvá, takže nekrátí při odstupném a při odměně má nárok na 100%podporu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:24

    jjjjjjjjjjj (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
    >>>>>3
    >>>>>měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
    >>>>>dohoda neplatná
    >>>>JE platná, paní neví, která bije
    >>>> neboť není uveden důvod a odstupné lze
    >>>>>vyplatit pouze při výpovědi??
    >>>>Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak
    >>>>o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů
    >>>>jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
    >>>>
    >>>>>Je to prosím pravda?
    >>>>>
    >>>>>Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky
    >>>>>-
    >>>>>čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
    >>>>max. není omezeno, záleží na pravidlech, která
    >>>>stanoví
    
    ano tak jsem to pochopila, děkuji
    >>>>zam-tel.
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >>>
    >>>ok, moc děkuji
    >>>takže ukončen prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
    >>>3měsíčním odstupným je v pořádku???
    >>ANO, jde o platný úkon
    >>>ted spíše řeším vaší poznámku o tom, že se jedná o
    >>>smluvní odstupné a chová se toto jako doměna
    >>tak mi to bylo před časem vysvětleno a ověřil jsem si
    >>to i jinde, takže podle mne to tak je. ÚP hledá
    >>nejspíše východisko, jak s vyplácením podpory a baba
    >>tam
    >>dělá chytrou, její náplní není posuzovat platnost či
    >>neplatnost uzavřené dohody.
    >
    >Pája napsal, že se to chove jako odměna, tím mylel -
    >ze zákonného odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze se
    >daní. Naopak z odměny se odvádí SP, ZP, daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:24

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: ukončení pp dohodou
    Pak to ale není odstupné, je to odměna a podpora náleží ihned, ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 10:28

    

    pája

    Re: ukončení pp dohodou
    podle mne ano, ale na základě uzavřené dohody se podpora bude krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 12:26

    

    xy5

    Re: ukončení pp dohodou
    tak proč to komplikují a nenazvou to pravým jménem, že se jedná o odměnu? Pak je vše jasné hned. Jak pro zam-ce, tak pro ÚP i pro příp. kontroly (z odměny se sráží SP,ZP, z odstuného ne).
    Ono sepsat dohodu o ukončení PP bez udání důvodu a napsat, že obdrží odstupné. Tak z toho bych tedy také chytrá nebyla, co mám vlastně vyplatit. Určitě bych se bránila to vyplatit jako odstupné, když na to není nárok (když je sepsaná dohoda o uk. PP, kde není přesný důvodu ukončení). To je tak, když někdo z vedení dělá chytrého, ale podstatné věci pak musí řešit někdo jiný (většinou to odnese mzdová, protože musí obvolávat a shánět příslušné osoby, co tím vlastně "básník" myslel)

    •   Zobrazit celé vlákno