Splatnost mzdy

• Jára (neregistrovaný)

  13. 6. 2012 12:03

  Dobrý den, pokud je v pracovní smlouvě: mzda je splatná nejpozději k 15. dni následujícího měsíce, tak to znamená, že mzda by měla být 15. na účtě zaměstnance? Pokud je v pracovní smlouvě 15. výplatní termín, tak se mzda odesílá 15. na účet zaměstnance - je to tak? Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2012 12:37

    

    xy5

    Re: splatnost mzdy
    a proč dáváte výplatní termín do prac. smlouvy? Když opravdu pak nastanou problémy (firma nemá peníze apod.), tak jsou lidé rádi, když peníze dostanou. A jestli je dostanou o jeden den déle (nebo i více dni déle), jim je pak jedno - hlavně, když je dostanou. Mnoho lidí, když zkrachuje firma, se ani všech dlužných mezd nedočká. Něco sice dostanou od ÚP, ale to nemusí být vše, co jim firma dluží. A soudit se? Kde nic není, ani smrt nebere.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2012 12:42

    Jára (neregistrovaný)

    Re: splatnost mzdy
    V pracovní smlouvě je již splatnost mzdy 15. uvedena, s tím nic neudělám, jen mi jde o to jestli to znamená, že 15. musí být mzda na účtě zaměstnance. ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2012 11:46

    

    pája

    Re: splatnost mzdy
    pokud je sjednána SPLATNOST mzdy 15. dne, tak z toho plyne další problém, jakmile nevyplatíte mzdu k tomuto datu, může zam-nec ok. zrušit PP z důvodu nevyplacení mzdy do 15ti dnů od splatnosti. Toto ustanovení do PS musel zapracovat totální trotl.

    •   Zobrazit celé vlákno