Dohoda o provedení práce

• Aneta (neregistrovaný)

  14. 6. 2012 8:05

  Zaměstnanec má sjednáno v dohodě o provedení práce měsiční mzdu 6500 Kč.
  Mám od zaměstnance požadovat a musí být evidovány dny a hodiny odpracované za daný měsíc?
  V případě, že by odpracoval méně hodin mohu mzdu snížit.?
  Nebo nemusím vyžadovat dny a hodiny odpracované a zaplatím dle dohody o provedení práce ve výši 6500 Kč? (částka před zdaněním zálohovou daní).
  Svátky když nepracoval také proplácím nebo jak se to počítá v případě DPP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2012 8:24

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Dohoda o provedení práce
    Všechny Vaše otázky měly být řešeny přímo v dohodě s pracovníkem. Hodiny musíte evidovat, jejich počet nesmí za rok přesáhnout 300h, ale poku má ve smlouvě uvedeno, že je to měsíční mzda a bez specifikace, kolik hodin měsíčn má odpracovat, těžko mu to můžete krátit. Také svátky, dovolená, proplacení cestovních nákladů a podobně musí být dohodnuto ve smlouvě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2012 8:36

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Děkuji. Prosím, do jaké skupiny prací se řadí účetní práce (fakturace atd.). nemohu dohledat rozdělení kde jsou jednotlivé práce rozepsány do jaké skupiny se řadí. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno