Ukončení pracovního poměru dohodou

• aničkak (neregistrovaný)

  16. 6. 2012 12:01

  zaměstnanec PP na dobu určitou do 30.6.2012 (poté chce odjet do zahraničí na 1,5 měsíce) tj. na tuto dobu poskytnu buď neplacené volno (za tuto dobu úhrada ZP...) a nebo může požádat o ukončení pracovního poměru dohodou. Ale pokud by chtěl za ten 1,5 měsíce opět nastoupit - mohu uzavřít opět PP na dobu určitou, např. do 31.12.2012 a poté prodloužit už pouze jednou? a poté už pouze na dobu neurčitou. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2012 12:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Jestli mu 30.6. končí doba určitá, tak přece nebudete nic ukončovat dohodou, prostě skončí uplynutím doby určité. Pak už nebude váš zam-nec, tak na co neplacené volno ?
    Další doby určité tak jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2012 12:26

    aničkak (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Omlouvám se, chceme mu ji prodloužit - už mi to nemyslí brala jsem, jako by už byla prodloužená :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2012 18:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    No tak mu ji neprodlužujte. A až se pak vrátí a budete ho chtít zase přijmout, tak sepíšete novou pracovní smlouvu na dobu určitou (nebo neurčitou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2012 7:41

    

    xy5

    Re: ukončení pracovního poměru dohodou
    Také nechápu, co řešíte. 30.6 mu končí PP na dobu určitou. Předáte mu potvrz. o zaměstnání, on ať si jede třeba do Tramtárie a až se vrátí, tak pokud budete mít VY zájem, tak ho můžete znovu zaměstnat. On ať si řeší ZP sám, když byste mu povolili neplac. volno, tak byste ho museli řešit (třeba se mu v cizině zalíbí a ani mu 1,5 měsíce stačit nebude).

    •   Zobrazit celé vlákno