Re: poměrná část dovolené
Pokud zaměstnanec mění zaměstnání v průběhu měsíce a obě zaměstnání na sebe bezspostředně navazují, pokud nepožádal starého zaměstnavatele před skončením PP o převod dovolené, starý z-tel mu nevyčeroanou dovolenou proplatí s poslední výplatou. Jako nový zaměstnavatel mu budete počítat nárok na dovolenou jako kdyby u vás pracoval od 1.dne v měsíci ( za předpokladu, že u vás odpracuje 60 dní). Pokud byl na ÚP, tak nic, nárok na dovolenou za ÚP NIKDY nevzniká.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
18. 6. 2012 14:27
Chtěla jsem se zeptat, zda se jde odchýlit od ustanovení ZP, že poměrná část dovolené je za každý celý kalendářní měsíc(po odpracování 60 směn) a poskytnout dovolenou za celý kalendářní měsíc i v měsíci, kdy mění zaměstnání. A jak to popř. ošetřit, zda stačí vnitříní předpis? Děkuji.