Re: poměrná část dovolené
Pokud zaměstnanec mění zaměstnání v průběhu měsíce a obě zaměstnání na sebe bezspostředně navazují, pokud nepožádal starého zaměstnavatele před skončením PP o převod dovolené, starý z-tel mu nevyčeroanou dovolenou proplatí s poslední výplatou. Jako nový zaměstnavatel mu budete počítat nárok na dovolenou jako kdyby u vás pracoval od 1.dne v měsíci ( za předpokladu, že u vás odpracuje 60 dní). Pokud byl na ÚP, tak nic, nárok na dovolenou za ÚP NIKDY nevzniká.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
18. 6. 2012 14:27
Chtěla jsem se zeptat, zda se jde odchýlit od ustanovení ZP, že poměrná část dovolené je za každý celý kalendářní měsíc(po odpracování 60 směn) a poskytnout dovolenou za celý kalendářní měsíc i v měsíci, kdy mění zaměstnání. A jak to popř. ošetřit, zda stačí vnitříní předpis? Děkuji.