Výpověď+MD+RD+odstupné

• Xafra (neregistrovaný)

  20. 6. 2012 8:27

  Dobrý den,prosím o radu, jak by se mělo postupovat.
  SITUACE: původně jsem měla v zaměstnání smlouvu na dobu neurčitou. Pro nadbytečnost mi byla dána 30.6. 2011 výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na odstupné. Pracovní poměr měl být tedy ukončen 31.8. Otěhotněla jsem a dne 29.8. jsem nastoupila na nemocenskou. Pracovní poměr tedy nebyl ukončen. Pracovní neschopnost trvala do 23.2.2012, 24.2.2012 jsem nastoupila na mateřskou. Pracovní poměr tedy stále trvá. Jak by se mělo dále postupovat? Já bych ráda mezi mateřskou a rodičákem prac. poměr ukončila - chtěla bych to odstupné + proplatit dovolenou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2012 8:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď+MD+RD+odstupné
    Protože jste písemně neprohlásila, že na prodloužení výpovědní doby netrváte, nyní by s dohodou o skončení musel souhlasit zaměstnavatel. Takže já vidím, že byste na ty 3 chybějící dny z výpovědní doby musela po skončení MD nastoupit, odpracovat a tím by PP skončil. Protože čerpání dovolené je výkonem práce, domnívám se, že na ty 3 dny byste mohla požádt o čerpání dovolené. Při skončení vyplatí odstupné i zbytek nevyčerpané dovolenou.
    Ale počkejte si na vyjádření právníků