Výpověď dle par. 52 c)

• Karla_1 (neregistrovaný)

  20. 6. 2012 9:19

  Dobrý den.
  
  Před týdnem jsme z provozních důvodů nabídli zaměstnanci (obchodnímu zástupci) pracujícímu v jednom obchodním regionu, aby tuto práci vykonával v sousedním obchodním regionu.
  Ten to však odmítnul (máme o tom záznam).
  Nyní se vedení společnosti (statutární orgán) rozhodlo, že sníží stav zaměstnanců (obchodních zástupců) za účelem zvýšení efektivnosti práce.
  ČR máme rozdělenu do 4 částí. Každou tuto část má svěřenu 1 obchodní manažer, který má pod sebou tým obchodních zástupců, a tito obchodní zástupci pracují ve svěřených obchodních regionech, které se skládají z více okresů.
  Vedení společnosti se rozhodlo, že obchodní regiony v 1 části ČR přerozdělí tak, aby se snížil počet obchodních zástupců.
  Můžeme dát výše uvedenému zaměstnanci výpověď dle par. 52 c), když před rozhodnutím odmítnul nabídku na změnu obchodního regionu?
  
  Děkuji
  
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2012 14:56

    Karl (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle par. 52 c)
    Důležitá je ona změna, vedoucí ke zvýšení efektivnosti. Tzv. nabídková povinnost již neplatí, takže tohle nemusíte řešit.