Práce přesčas o svátek - náhrada

• cilka25 (neregistrovaný)

  20. 6. 2012 21:18

  Dobrý den,
  prosím, kdo rozhoduje o způsobu kompenzace práce přesčas (konkrétně ve svátek)? Může zaměstnavatel určit NV? Pokud ano, přísluší zaměstnanci za tento den pouze smluvně určená mzda nebo i příplatek za práci přesčas?
  Děkuji předem za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2012 6:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas o svátek - náhrada
    § 114
    
    Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
    
    (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
    
    (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
    
    (3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 6:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas o svátek - náhrada
    § 115
    Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
    
    (1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
    
    (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
    
    (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 17:58

    cilka25 (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas o svátek - náhrada
    Chápu správně, že zaměstnanec může nepřistoupit na návrh zaměstnavatele s tím, že preferuje vyplatit za přesčas mzdu (+100%-ní příplatek k dosažené mzdě? Popřípadě, bude-li zaměstnanec čerpat náhradní volno, má nárok na náhradu mzdy za dny čerpání náhr.volna + dosažená mzda za odpracovaný svátek? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno