Stejný druh práce, jiná odměna

• karolin (neregistrovaný)

  21. 6. 2012 11:09

  prosím můžeme mít jinou výši mzdy na stejnou činnost,
  s tím, že jsou zde 2 nováčci a tudíž paní s letitou
  praxí zvedneme mzdu?
  
  našla jsem různé články, kde je odkaz na nějaký vnitřní předpis. Ten nemáme, vzali jsme ale dva nové zaměstnance a jednoho máme letitého, kterému bychom zvedli mzdu o 1000 Kč. Mohu to takto při případné kontrole obhájit? Délkou zaměstnání i bez vnitřního předpisu, který by toto upravoval?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2012 11:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Nevím, před kým to chcete obhajovat, ale těch 1000,- Kč je za hodinu nebo za měsíc? Buďte klidná, nejsme všichni stejní a každý zaměstnanec má pro zaměstnavatele jinou hodnotu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:44

    all (neregistrovaný)

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Nehledě na to, že ve státní správě je plat ve většině případů stanoven podle délky praxe do platových stupňů. A nový zaměstnanec zcela jisstě hned nebude odvádět práci ve stejné kvalitě jako zaměstnanec letitý. Takže naprosto klidně. Žádná "diškriminácija" nehrozí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:48

    

    VH

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Já tam nic o platu nevidím ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2012 11:52

    all (neregistrovaný)

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Ne to taky není, ale princip odměňování z hlediska případné diskriminace je snad stejný, nebo se pletu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:54

    

    VH

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Ano, je stejný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 11:47

    

    VH

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    Aby nebylo porušena zásada rovného zacházení v oblasti odměňování, zaměstnancům, kteří konají stejnou práci (nebo práci stejné hodnoty), náleží stejná mzda, tzn. že obě tyto práce musí být zařazeny do stejné skupiny prací, poté je zaučena mzda ve stejné výši. Stejná práce se posuzuje podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti .... což znamená, že začínající zaměstnanec může nést nižší odpovědnost, než ten letitý, tudíž může být jeho práce zažazena níž. Nebo těch 1000 Kč představuje zhodnocení pracovních výsledků a výkonnosti a tato částka je nad zaručenou mzdou, pak je vše OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 12:36

    karolin (neregistrovaný)

    Re: stejný druh práce, jiná odměna
    děkuji mockrát

    •   Zobrazit celé vlákno