Konec RD s operovaným kolenem

• Majda3 (neregistrovaný)

  21. 6. 2012 12:07

  Prosím poraďte mi. 3.7.mi končí RD, ale dnes jsem se dozvěděla, že mě v pondělí čeká neodkladná operace kolene (přetrhané vazy) a poté minimálně 2 měsíce klidový režim. Takže jak dále postupovat?
  Od 4.7. mít vystavenou od mudr. neschopenku, nebo už od toho 3.7.? A má zaměstnavatel i nadále povinost mi držet pracovní místo?
  Děkuji, Majda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2012 12:11

    jasná (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Nechte si od 4.7. vystavit nemocenskou. Zaměstnavatel vás musí příjmout na místo sjednané v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 12:22

    Majda3 (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Děkuji. Ještě prosím dotaz. Před MD/RD jsem pracovala jako recepční v malém penzionu. Když zaměstnavatel po dobu mé nemoci prodlouží paní v záskoku smlouvu nebo se rozhodne, že tam zůstane ona, tak může se stát, že by mi nabídl místo např. pomocné kuchařky, když odmítnu mám i nadále nárok na odstupné? A v jaké výši? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 12:30

    jasná (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Pokud se změnou pracovního zařazení nebudete souhlasit a zaměstnavatel vám dá výpověď pro nadbytečnost, pak máte nárok na odstupné. Odstupné je podle délky trvání PP u zaměstnavatele. Domnívám se, že PP trvá déle než 2 roky, pak bude odstupné ve výši 3 násobku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2012 12:52

    

    VH

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Nárok na odstupné nemáte, nejde o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 13:12

    jasná (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Pokud ji zaměstnavatel nebude schopen nabídnou práci podle pracovní smlouvy ( v smlouvě má recepční a nabídl by jí práci pomocnice v kuchyni, což jsou naprosto odlišné činnosti na které nemusí přistoupit), pak by se nedal aplikovat § 52 písm. c ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 13:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Určitě ano, jen zaměstnavatel nejprve musí rozhodnout o organizační změně :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2012 23:15

    

    VH

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Takže zřejmě propustí obě dvě. A proč by jí měl něco nabízet? Nicotný úkon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 14:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: konec RD s operovaným kolenem
    Proč by měl propouštět obě? Paní se vrátí po rodičovské nebo po nemoci a na místě recepční pracuje jiná paní. Zaměstnavatel se rozhodne, že si tam nechá tu druhou. Pro ni nebude mít práci v recepci. Tak jí nabídne, jestli nechce pracovat v kuchyni, tzn. navrhne změnu druhu práce. Ona nebude souhlasit. Na recepci ale pro 2 zaměstnance není místo, takže zaměstnavatel rozhodne o snížení stavu zaměstnanců (§52c) a dá jí výpověď (nadbytečnost). Nebo se dohodnou z týchž důvodů. Náleží odstupné. Je tam snad něco, s čím nesouhlasíte?

    •   Zobrazit celé vlákno