Ukončení dohodyo provedení práce

• j.zaj (neregistrovaný)

  22. 6. 2012 6:35

  máme uzavřenou dohodu o provedení práce s pracovnicí od 1.1.2012 do 31.12.2012 na nepravidelnou výpomoc.Už ted víme,že tuto pracovnici do konce roku nebudeme potřebovat.Je možné s ní tuto dohodu ukončit už ted a jakým způsobem se to dělá?Pracovnice nám navíc sdělila,že je těhotná?Vztahuje se na ní při dohodě nějaká ochranná lhůta?
  
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2012 7:35

    

    v.e.n.d.y.

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    A y nemáte ve smlouvě o DPP stanoveno, jak tato dohoda může skončit? Pokud ne, pak nezbývá než s pracovnicí uzavřít ukončení dohodou obou stran. A byla pracovnice sociálně pojištěná, vydělala si letos více jak 10 tis. měsíčně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 7:39

    irena2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    a prosím jak to máte napsané vy? Mohu mít stejné podmínky jako u dohody o pracovní činnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 7:45

    jasná (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    Já do dohody píši - vypovědět tuto dohodu lze jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem bez uvedení důvodu, kdy výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení písemného oznámení a činí 3 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2012 7:55

    j.zaj (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    10 000,- nikdy nepřekročila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 7:59

    

    xy5

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    pokud vydělala na DPP méně než 10000Kč/měs., potom nebyla pojištěna a na žádné dávky nemá nárok (nemocenskou ani PPM)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 8:03

    Jandule (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    A pokud by byla pojištěna,co z toho vyplývá?A může se s takovou pracovnicí ukončit předčasně DPP, když je těhotná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 8:06

    Lovela (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    Já myslím, že není důvod dohodu ukončovat, odvody za ni platit nebudete, daň taky ne. Prostě bych to nechala tak, jak to je. Taky jsem u firmy pracovala na dohodu, kterou jsem měla sepsanou od února do 31.12. a přitom jsem tam pracovala jen jeden den.
    
    No vlastně záleží na tom, zda máte hodinovou nebo měsíční mzdu. Pokud je stanovena jako hodinová (a dostává odměnu za odpracované hodiny), tak pokud nic neodpracuje, tak odměnu logicky nedostane a vztahuje se na ni, co jsem psala výše. Pokud je mzda měsíční (stejná každý měsíc a nezáleží na počtu odpracovaných hodin), pak je určitě vhodné dohodu ukončit. Ale když píšete, že je na nepravidelnou výpomoc, tak bude mít asi hodinovou mzdu, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 8:10

    

    xy5

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    u dohody žádná mzda není, vyplácí se odměna
    záleží, jak máte odměnu sjednanou - pokud zam-ec má nárazovou práci (jen občas), pak je nejvýhodnější sjednat odměnu za hodinu
    pokud se jedná o nějaký úkol, který má splnit (pokud by ho nesplnil, tak vlastně nic nevyřešil), pak je vhodné sjednat odměnuaž po ukončení a odevzdání práce
    měsíční odměna je pro zam-tele nevýhodná, protože když nepracuje, tak mu přesto odměnu vyplatíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2012 8:11

    jasná (neregistrovaný)

    Re: ukončení dohodyo provedení práce
    Ale ikdyž je odměna nulová, musíte vést mzdový list, protože dohoda nadále trvá. Takže lepší je ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno