DPČ a max.odpr.h

• Kara (neregistrovaný)

  25. 6. 2012 13:13

  Prosím pěkně, jak vyhodnotíte a vyřešíte situaci, kdy DPČ byla sjednaná např. od 1.2. do 31.12.. Prvních pár měsíců by pracoval 40 h týdně a po zbytek měsíců méně h týdně nebo vůbec, takže v průměru by odpracované hodiny nepřekročily 20 h týdně.
  ALE: po 2 měsících, kdy zaměstnanec pracoval 40 h týdně, by dohodu vypověděl a ta by skončila.
  Byla splněna podmínka § 76 Zákoníku práce co se týká počtu hodin (protože DPČ byla původně sjednaná na delší období, čili kdyby se ty odpracované hodiny podělily počtem týdnů do konce roku, nepřesáhl by 20 týdně) nebo nebyla, protože se musí vzít odpracované hodiny a podělit počtem týdnů, po které DPČ skutečně trvala?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2012 15:17

    Kara (neregistrovaný)

    Nikdo?
    >Prosím pěkně, jak vyhodnotíte a vyřešíte situaci, kdy
    >DPČ byla sjednaná např. od 1.2. do 31.12.. Prvních pár
    >měsíců by pracoval 40 h týdně a po zbytek měsíců méně
    >h týdně nebo vůbec, takže v průměru by odpracované
    >hodiny nepřekročily 20 h týdně.
    >ALE: po 2 měsících, kdy zaměstnanec pracoval 40 h
    >týdně, by dohodu vypověděl a ta by skončila.
    >Byla splněna podmínka § 76 Zákoníku práce co se týká
    >počtu hodin (protože DPČ byla původně sjednaná na delší
    >období, čili kdyby se ty odpracované hodiny podělily
    >počtem týdnů do konce roku, nepřesáhl by 20 týdně) nebo
    >nebyla, protože se musí vzít odpracované hodiny a
    >podělit počtem týdnů, po které DPČ skutečně trvala?