Re: prosím hodné mzdové -nárok na dovole
§ 217 ZP
Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
9. 7. 2012 10:50
Dobrý den,
od 1.6. 2012 k nám nastoupil na poloviční úvazek (4hod/denně)nový zaměstnanec. Teď v červenci by si chtěl vzít 6 dní dovolené. Zaměstnavatel s tím souhlasí, ale podle mě má nárok jen na poměrnou částo dovolené.
Netuším, zda je možné mu takhle dovolenou dát a proplatit.
Děkuji moc za radu.