SC a výkon práce

• Lenka K. (neregistrovaný)

  12. 7. 2012 9:31

  Můžu považovat za výkon práce dobu strávenou po pracovní době, kdy zaměstnanec řídí vozidlo klienta, které vyzvedl ze zkoušek hmotnosti a má jej dovézt do sídla zaměstnavatele?
  Já se domnívám, že ano, že je to jiný případ než to, že zaměstnanec
  dojede k zákazníkovi, aby tam provedl třeba servisní práce - v tomto případě cesta k zákazníkovi a zpět po pracovní době není dobou výkonu práce, tudíž to nepovažuji za přesčasové hodiny.
  Co myslíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2012 9:42

    all (neregistrovaný)

    Re: SC a výkon práce
    A ten zaměstnanec nemá sjednán jako druh práce i práci řidiče ? To vám taky teda může říct, že ho k zákazníkovi máte zavézt a zase odvézt zpět, když doba řízení pro něj není výkonem práce !? On není rozdíl v tom, jestli po pracovní době řídí auto klienta nebo svoje nebo vaše, rozdíl je v tom, zda má řízení auta sjednáno jako druh práce, který bude vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2012 9:55

    Lenka K. (neregistrovaný)

    Re: SC a výkon práce
    Takže když má sjednáno v prac.smlouvě, že i řízení auta je jeho práce, tak se mu i doba, kdy řídí po PD započítá do přesčasů?
    Tak se dívám do smlouvy, má tam uvedeno, že je montážní pracovník, pak je zde ustanovení, že pracovník je dále povinen:
    "zaměstnanec je dále povinen jako řidič neprodleně oznámit jednateli každou dopravní nehodu nebo havárii vozidla, na které měl účast, jakož i každý předstupek, za který byl postižen ."
    Nikde v jeho papírech jsem nenašla pověření k řízení referentského vozidla.
    Tak co s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2012 10:21

    all (neregistrovaný)

    Re: SC a výkon práce
    To se musíte domluvit se zaměstnavatelem, ale nelze jednou řízení uznat jako přesčas a podruhé ne, když oboje souvisí s výkonem práce. Domnívám se, že jako montážní pracovník by měl mít jako druh práce v PS i řidič, nebo možná (nejsem právník) stačí i to, co tam máte - že je povinen jako řidič ......, když je to přímo v pracovní smlouvě. Protože jinak by opravdu mohl požadovat , aby po pracovní době ho někdo na ty montáže vozil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2012 10:40

    Lenka K. (neregistrovaný)

    Re: SC a výkon práce
    >>>>Můžu považovat za výkon práce dobu strávenou po
    >>>>pracovní době, kdy zaměstnanec řídí vozidlo klienta,
    >>>>které
    >>>>vyzvedl ze zkoušek hmotnosti a má jej dovézt do sídla
    >>>>zaměstnavatele?
    >>>>Já se domnívám, že ano, že je to jiný případ než to,
    >>>>že zaměstnanec
    >>>>dojede k zákazníkovi, aby tam provedl třeba servisní
    >>>>práce - v tomto případě cesta k zákazníkovi a zpět po
    >>>>pracovní době není dobou výkonu práce, tudíž to
    >>>>nepovažuji za přesčasové hodiny.
    >>>>Co myslíte?
    
    >To se musíte domluvit se zaměstnavatelem, ale nelze
    >jednou řízení uznat jako přesčas a podruhé ne, když
    >oboje souvisí s výkonem práce. Domnívám se, že jako
    >montážní pracovník by měl mít jako druh práce v PS i řidič,
    >nebo možná (nejsem právník) stačí i to, co tam máte -
    >že je povinen jako řidič ......, když je to přímo v
    >pracovní smlouvě. Protože jinak by opravdu mohl
    >požadovat , aby po pracovní době ho někdo na ty montáže
    >vozil.
    
    No ono je pravda, že vždycky cesta do místa výkonu a z místa výkonu práce souvisí s výkonem práce.
    A co potom cesta vlakem, autobusem? Uznat jako výkon práce?
    Já jsem si ze zákoníku práce § 210 odvodila, že po pracovní době
    nejde na SC o výkon práce, tudíž se přesčasy neproplácejí.
    Pak jsou výklady k tomu, jestli uznat jako odpracovanou dobu nebo ne v závislosti na tom, jestli zaměstnanec řídí a má nebo nemá to v popisu práce.
    Náš případ je takový, že zaměstnanec vezl auto klienta na zkoušky hmotnosti. Jeden den se vracel večer vlakem, za 2 dny jel pro auto, vracel se večer autem - já mu chci proplatit přesčasové hodiny pouze za ten druhý den, kdy se vracel autem klienta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2012 10:57

    all (neregistrovaný)

    Re: SC a výkon práce
    Cesta vlakem nebo autobusem není výkonem práce, ani cesta autem, pokud je jako spolujezdec, pokud řídí a je to jeho druhem práce, tak ano.

    •   Zobrazit celé vlákno