Pozdní nástup do práce po mateř.dovolené
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: pozdní nástup do práce po mateř.dovo
tak to nemůžete, pokud si zaměstnankyně nepožádá o čerpání RD, tak automaticky zaměstnavatel považuje její nenastoupení do práce za nástup na RD do tří let věku dítěte, v tomto případě byste s největší pravděpodobností s A a zrušením PP u případného soudu nepochodili -
jasná (neregistrovaný)
Re: pozdní nástup do práce po mateř.dovo
Upozornit zaměstnankyni, že jí končí MD nemusíte. Pokud nepožádá o čerpání řádné dovolené, bude jí čerpat po RD. Pokud nepožádá o čerpání RD má se za to, že RD bude do 3 let věku dítěte. V tom případě jí zaměstnavatel není povinen příjmout v dřívějším termínu do práce a vy jí v době RD nemůžezte dát výpověď. -
all (neregistrovaný)
Re: pozdní nástup do práce po mateř.dovo
Nemůžete, povinnost ji upozornit sice nemáte, ale pokud tak neučiníte a budete s ní chtít skončit z důvodu nenastoupení do práce PP, tak případný soudní spor prohrajete. V historii zde byly citovány závěry soudu na takovýto případ. Navíc, pokud má nevyčerpanou dovolenou, máte právě povinnost jí čerpání určit po skončení překážky tj. MD, RD nemoci atd. -
Re: pozdní nástup do práce po mateř.dovo
píšete, že jí zbývá pár dnů dovolené k čerpání, ale nevím, jak to počítáte, protože, pokud by si požádala o čerpání dovolené ihned po MD (ještě má čas požádat zam-tele), tak by měla nárok za letošní rok na celoroční nárok na dovolenou
pokud si o čerpání dovolené nyní nepožádá a ani nepožádá o čerpání RD, automaticky ji zam-tel bude brát, že je na RD do 3 let dítěte a 1. PD po 3. narozeninách dítěte je povinna nastoupit zpět do práce
pokud si nevyčerpá dovolenou nyní, tak si ji vyčerpá po RD (ale bude už krácená za dobu od 25.8.2012-31.12.2012)
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 6.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 3.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
23. 8. 2012 8:00
Dobrý den,
mám takový dotaz: Musím ze zákona zaměstnankyni po MD upozornit, že jí MD končí?
Mám zaměstnankyni, které teď 24.8. končí MD. O RD si zatím nepožádala, navíc jí ještě zbývá pár dní dovolené, ale také si nepožádala o jejich čerpání. Pracuje v nepřetržitém čtyřsměnném provozu, takže by do práce musela nastoupit v sobotu 25.8. Než nám oznámila v roce 2011, že je těhotná, udělala tu dost velký průšvih, takže ji šéf chce co nejdříve propustit. Pokud jí upozornit nemusím (už teď vím, že pokud o dovolenou do pátku nepožádá, tak žádnou nedostane), mohu jí od té soboty počítat neomluvenou absenci a na základě této absence zaměstnankyni propustit?
Děkuji.