Re: mzdový výměr-změna
Karo, proč upřesnění? Co s tím zaměstnanec může dělat? Stejně nic. Když se mému zaměstnavateli něco nelíbí, tak mi přinese nový výměr, třeba na 2 měsíce, kde je o petistovku méně.
Re: mzdový výměr-změna
Tak Iveta se ptala, jestli se nám zdá to slovní znění v pořádku. A já jsem dodala, co mi tam chybí. Protože zaměstnavatel to určitě také tak myslí, tj. 100 Kč /h + maximálně 20 Kč/h, ale ze znění to vypadá, jako kdyby to mělo být 100 Kč/h + maximálně 20 Kč na měsíc.
I zaměstnanec může na toto zaměstnavatele upozornit. A třeba je Iveta člověk, který tyto výměry chystá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
30. 8. 2012 12:42
mám dotaz. Zamtel mění mzdový výměr,kdy se rozhodl nám ze současné mzdy odečíst 20% a z těchto 20% udělat pohyblivou složku mzdy. Je v pořádku slovní znění mzdového výměru následovně?
Nepohyblivá základní složka mzdy ve výši 100 ,- (Kč/měsíc) hrubého.
Pohyblivá nenároková složka mzdy ve výši: 20% základní složky mzdy.
Pohyblivá složka mzdy činí 20,- Kč/hod.hrubého.
Pohyblivá složka může být krácena až na nulovou hodnotu atd....