Re: mzdový výměr-změna
Karo, proč upřesnění? Co s tím zaměstnanec může dělat? Stejně nic. Když se mému zaměstnavateli něco nelíbí, tak mi přinese nový výměr, třeba na 2 měsíce, kde je o petistovku méně.
Re: mzdový výměr-změna
Tak Iveta se ptala, jestli se nám zdá to slovní znění v pořádku. A já jsem dodala, co mi tam chybí. Protože zaměstnavatel to určitě také tak myslí, tj. 100 Kč /h + maximálně 20 Kč/h, ale ze znění to vypadá, jako kdyby to mělo být 100 Kč/h + maximálně 20 Kč na měsíc.
I zaměstnanec může na toto zaměstnavatele upozornit. A třeba je Iveta člověk, který tyto výměry chystá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
30. 8. 2012 12:42
mám dotaz. Zamtel mění mzdový výměr,kdy se rozhodl nám ze současné mzdy odečíst 20% a z těchto 20% udělat pohyblivou složku mzdy. Je v pořádku slovní znění mzdového výměru následovně?
Nepohyblivá základní složka mzdy ve výši 100 ,- (Kč/měsíc) hrubého.
Pohyblivá nenároková složka mzdy ve výši: 20% základní složky mzdy.
Pohyblivá složka mzdy činí 20,- Kč/hod.hrubého.
Pohyblivá složka může být krácena až na nulovou hodnotu atd....