Kontrola

• evaf (neregistrovaný)

  14. 9. 2012 18:13

  v rámci kontroly po mě chtějí doložit evidenci docházky zaměstnanců
  ze zákona není povinná, my ji vedeme, kde je zaznamenáno, jestli byl daný zaměstnanec v práci, nemocný či dovolená...
  bude to stačit?
  nebo se spletli a chtějí evidenci pracovní doby (taky vedeme), kde vedemí příchod, odchod apod.
  aby potom neřekli, že chtěli něco jiného a že nám to chybí a dali nám pokutu
  nebo mám pro jistotu doložit oboje?
  díky za názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2012 8:41

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Kontrola
    Zákoník práce
    Hlava VIII: Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku
    § 96
    (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
    a) odpracované
    1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
    2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
    3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
    4. noční práce (§ 94),
    5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
    b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
    (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
    ....takže vše z tohoto mohou chtít...