Propustka- osobní záležitost

• SP (neregistrovaný)

  15. 9. 2012 21:59

  Dobrý den. Ráda bych věděla podle jakého zákona či
  § je nutnost použít propustku k vyřízení osobní záležitosti. Jsem zaměstnavatel, zaměstnanec mě často žádá o opuštění pracoviště z osobních důvodů (jde tak o 20min.)...je lepší dát propustku z důvodů prac. úrazu...pokud by zaměstnance cestou srazilo auto apod. nebo podle jakého zák. či § je nařízení,aby zaměstnanec neopouštěl své pracoviště? Odečítá se mu nepřítomnost z pracovní doby...musí si tento čas nadělat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2012 23:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Propustka- osobní záležitost
    Pokud zaměstnanec potřebuje volno pro svou soukromou záležitost, na kterou nemá nárok na volno ze zákona (např. nejde ani o ošetření ve zdravotnickém zařízení, ani o pohřeb, ani o svatbu apod.), tak si musí nejprve se zaměstnavatelem vyjednat dovolenou, neplacené volno nebo, pokud má nadděláno, tak náhradní volno, nebo že si to naddělá potom. Pak samozřejmě musí napsat čas odchodu z práce, aby bylo jasno, že v tuto dobu nebyl na pracovišti. Samozřejmě, že toto volno není pracovní dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2012 7:26

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Propustka- osobní záležitost
    Vy ho nejste povinna pustit, když "si potřebuje něco zařídit". Ale když už jde, tak právě kvůli úrazu apod. musí být evidováno, že nebyl na pracovišti, a pak logicky mu ta doba bude chybět, takže nadělat (v případě 20 minut mi tam ta dovolená nějak nesedí).

    •   Zobrazit celé vlákno