Dovolená

• katka12 (neregistrovaný)

  20. 9. 2012 10:23

  dobrý den,
  
  chci se zeptat jak je to s dovolenou, když zaměstnanec nastoupil do práce 1.1.2012 a 7.6.2012 šel na nemocenskou a marodí dosud. Pracovní dobu má na neurčito a měl by být uschopněn 1.10.2012 a bude propuštěn pro nadbytečnost. Jeho pracovní místo je již obsazené. Má nárok i na odstupné? musí být i výpovědní doba 2 měsíce, nebo to není povinnost zaměstnavatele?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2012 10:33

    

    VH

    Re: Dovolená
    Bude propuštěn pro nadbytečnost a jeho pracovní místo je obsazené? To nejde dohromady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 10:40

    katka12 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    no oni místo ní vzali někoho jiného a rovnou na dobu neurčitou. takže až se vrátí to místo nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 10:43

    Lenice2310 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tak to je na žalobu zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2012 10:45

    

    VH

    Re: Dovolená
    Aby se nechalo mluvit o tom, že zaměstnanec nemá pracovní místo, tak zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně, zpravidla se jedná o jeho zrušení, nikoliv že jeho pracovní místo je obsazeno. Až se vrátí, můžete mít problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 10:53

    katka12 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    spíš bych chtěla vědět jestli se krátí dovolená, pokud marodí a v daném roce má nárok na 20 dní dovolená a 1 den byl vybrán. a také jestli je podmínka ukončit pracovní poměr tedy z důvodu, že místo bylo zrušeno a nedat 2 měsíce výpovědní lhůtu. po dohodě se zaměstnancem. zaměstnanec s tím vším souhlasí, ale chtěl by odstupné 1 měsíc. musí mu ho zaměstnavatel dát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 10:49

    katka12 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    já vím, že to není v pořádku, ale chci to řešit jinak. pokud by s tím souhlasila, že až přijde do práce bude ji ukončena smlouva. Nechce ale ukončit dohodou ale aby to ukončil zaměstnavatel, z důvodu toho, že na Úřadě práce by měla nárok na větší peníze, než kdyby ukončila dohodou. krátí se i dovolená pokud marodí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 11:07

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Zákoník práce č. 262/2006 Sb. obsahuje odpovědi na všechny tyto, docela i kuriozní otázky.
    Zaměstnanec by byl blázen, kdyby podepsal ukončení dohodou. On místo má a je na zaměstnavateli, jak si s tím poradí. Jelikož neproběhla organizační změna , místo nebylo zrušeno, takže zaměstnavatel nemá žádný důvod mu dávat výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2012 11:37

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud vás nezajímá, že počínání zaměstnavatele odporuje zákonům a mohl by mít problémy s úřady (odstupné náleží pouze ze zákonných důvodů) i se zaměstnankyní (co třeba neplatnost výpovědi ?), pak dovolenou řeší §212-223 ZP, tam najdete krácení

    •   Zobrazit celé vlákno