Výpověď §52 ZP e)

  • (neregistrovaný)

    21. 9. 2012 12:43

    Dobrý den,
    jesltiže zaměstnanec dlouhodobě pozbyde zdravotní způsobilost vykonávat práci a není možný přechod na práci jinou. Je dvouměsíční výpovědní lhůta a na odstupné není nárok?
    Máme zaměstnance, který po 3/4 roku marodění a prodělané operaci nastoupil zpět do práce. Už měsíc ho "slušně" urgujeme, ať absolvuje zdravotní prohlídku u závodního lékaře, dosud se tak nestalo. Myslím si, že má obavy, že ho lékař "nepustí". Pokud tedy nemá prohlídku, může už i tak být pro nás zdravotně nezpůsobilý?
    Děkuji
    Jindra

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 9. 2012 12:53

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: výpověď §52 ZP e)
      Ano, nemá-li zdr.pr. má se za to, že není způsobilý jen v případě,že se u něho změnil zdr.stav - má nějaký posudek ?

    • 21. 9. 2012 12:53

      all (neregistrovaný)

      Re: výpověď §52 ZP e)
      Vy ho nemáte co slušně urgovat, vy mu máte u smluvního lékaře objednat termín (co nejdříve a v pracovní dobu), protože jinak porušujete ustanovení zákoníku práce, protože nevíte, zda je způsobilý práci konat. Čili od nástupu do práce po nemoci on JE zdravodtně nezpůsobilý.

    • 21. 9. 2012 13:05

      J. (neregistrovaný)

      Re: výpověď §52 ZP e)
      Hned první jeho pracovní den po pracovní neschopnosti dostal do ruky papír, že s ním má zajít k závodnímu lékaři, v jeho ordinačních hodinách (prakticky totožné s jeho pracovní dobou), lékař je od firmy cca 50 m přes ulici. Tam šel, jenže závodní lékař si vyžádal ještě nějakou zdravotní zprávu od jeho ošetřujícího lékaře. Napřed měl dovolenou jeden, pak měl dovolenou druhý a výsledek je ten, že jsou to už skoro dva měsíce a posudek nemá, protože zpátky k závodnímu nešel. takže teď už konečně vedení došla trpělivost ..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).