Re: výpověď §52 ZP e)
Vy ho nemáte co slušně urgovat, vy mu máte u smluvního lékaře objednat termín (co nejdříve a v pracovní dobu), protože jinak porušujete ustanovení zákoníku práce, protože nevíte, zda je způsobilý práci konat. Čili od nástupu do práce po nemoci on JE zdravodtně nezpůsobilý.
Re: výpověď §52 ZP e)
Hned první jeho pracovní den po pracovní neschopnosti dostal do ruky papír, že s ním má zajít k závodnímu lékaři, v jeho ordinačních hodinách (prakticky totožné s jeho pracovní dobou), lékař je od firmy cca 50 m přes ulici. Tam šel, jenže závodní lékař si vyžádal ještě nějakou zdravotní zprávu od jeho ošetřujícího lékaře. Napřed měl dovolenou jeden, pak měl dovolenou druhý a výsledek je ten, že jsou to už skoro dva měsíce a posudek nemá, protože zpátky k závodnímu nešel. takže teď už konečně vedení došla trpělivost ..
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
21. 9. 2012 12:43
Dobrý den,
jesltiže zaměstnanec dlouhodobě pozbyde zdravotní způsobilost vykonávat práci a není možný přechod na práci jinou. Je dvouměsíční výpovědní lhůta a na odstupné není nárok?
Máme zaměstnance, který po 3/4 roku marodění a prodělané operaci nastoupil zpět do práce. Už měsíc ho "slušně" urgujeme, ať absolvuje zdravotní prohlídku u závodního lékaře, dosud se tak nestalo. Myslím si, že má obavy, že ho lékař "nepustí". Pokud tedy nemá prohlídku, může už i tak být pro nás zdravotně nezpůsobilý?
Děkuji
Jindra