Re: výpověď §52 ZP e)
Vy ho nemáte co slušně urgovat, vy mu máte u smluvního lékaře objednat termín (co nejdříve a v pracovní dobu), protože jinak porušujete ustanovení zákoníku práce, protože nevíte, zda je způsobilý práci konat. Čili od nástupu do práce po nemoci on JE zdravodtně nezpůsobilý.
Re: výpověď §52 ZP e)
Hned první jeho pracovní den po pracovní neschopnosti dostal do ruky papír, že s ním má zajít k závodnímu lékaři, v jeho ordinačních hodinách (prakticky totožné s jeho pracovní dobou), lékař je od firmy cca 50 m přes ulici. Tam šel, jenže závodní lékař si vyžádal ještě nějakou zdravotní zprávu od jeho ošetřujícího lékaře. Napřed měl dovolenou jeden, pak měl dovolenou druhý a výsledek je ten, že jsou to už skoro dva měsíce a posudek nemá, protože zpátky k závodnímu nešel. takže teď už konečně vedení došla trpělivost ..
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
21. 9. 2012 12:43
Dobrý den,
jesltiže zaměstnanec dlouhodobě pozbyde zdravotní způsobilost vykonávat práci a není možný přechod na práci jinou. Je dvouměsíční výpovědní lhůta a na odstupné není nárok?
Máme zaměstnance, který po 3/4 roku marodění a prodělané operaci nastoupil zpět do práce. Už měsíc ho "slušně" urgujeme, ať absolvuje zdravotní prohlídku u závodního lékaře, dosud se tak nestalo. Myslím si, že má obavy, že ho lékař "nepustí". Pokud tedy nemá prohlídku, může už i tak být pro nás zdravotně nezpůsobilý?
Děkuji
Jindra