Srážka za mzdy-mohu srazit ..?

• jo (neregistrovaný)

  24. 9. 2012 9:02

  Dobrý den, prosím o váš názor. Firma v červnu vyplatila 1/2 13. mzdy s tím, že druhá polovina bude vyplacena ve mzdách za měsíc září. Ve mzdovém předpisu máme ustanovení, že za závažné porušení bude tento benefit krácen o 60%.
  V červnových mzdách jsem z-ci vyplatila 7000 Kč a v září bych měla vyplatit dalších 7000, ale stalo se, že z-ec porušil povinnosti a má krácení o 60%, tzn. že bych mu naopak měla v zářijových mzdách 1400 Kč srazit ze mzdy. Nejsem si jista, zda mohu srážku již vyplaceného benefitu provést ...? firma vyplácí 13. mzdu zpravidla v červnových mzdách, což je uvedeno i ve mzdovém předpise, ale letos vedení rozhodlo o výplatě nadvakrát, což ve mzdovém předpise uvedeno není. Nejedná se o nárokový benefit, ale jestliže je již jednou přiznán a vyplacen byť v poloviční výši, můžu v další mzdě část z vyplaceného benefitu srazit ..? děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2012 10:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: srážka za mzdy-mohu srazit ..?
    osobně si myslím, že na toto vám tady nikdo neodpoví, to se musíte zeptat vašeho vedení, zda krácení o 60% se týká i již vyplaceného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2012 10:56

    jo (neregistrovaný)

    Re: srážka za mzdy-mohu srazit ..?
    děkuji za odpověď, interní směrnice takovýto přeplatek neřeší, proto jsem se ptala, zda je možné dle zákona vyplacený benefit zpět srazit ze mzdy. Brala jsem to jako srážku ze mzdy a není uzavřená žádná dohoda o srážce, tak jsem to měla na mysli. A tím, že nárok byl zprvu přiznaný a polovina vyplacená, domnívám se, že se stalo nárokem a nelze bez dohody srazit, byť jen část ...?

    •   Zobrazit celé vlákno