Zrušení zaměstnavatele - výpověď

• Teriska (neregistrovaný)

  2. 10. 2012 14:25

  Dobrý den,
  prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni 31. 10. 2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn. že posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31. 12. 2012?
  Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho zamotávám.
  A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí? Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel.
  
  Díky moc za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2012 15:38

    

    pája

    Re: Zrušení zaměstnavatele - výpověď
    >Dobrý den,
    >prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
    >zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
    >zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni 31. 10.
    >2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet prvního
    >dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn. že
    >posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31. 12.
    >2012?
    >Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho zamotávám.
    >
    >A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
    >Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
    >nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se ruší
    >zaměstnavatel.
    ne, viz § 54/ a) ZP.
    >
    >Díky moc za pomoc.