Dohoda o pracovní činnosti

• OX (neregistrovaný)

  9. 10. 2012 7:52

  Dobrý den, paní měla dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Dne 29. 09.2012 byla naposledy v práci a řekli jí, že od pondělí 01. 10. 2012 už nebude chodit do práce, že má výpověď. Oni mají sepsanou výpověď 13. 09. 2012 s patnácti denní výpovědní lhůtou, ale doručena jí byla poštou až 02. 10. 2012, s tím že končí k 30.09.2012. Podle mého je to špatně a výpovědní lhůta začíná běžet od 02. 10. 2012, dnem doručení, jak se má paní bránit? musí to opravit, nebo u dohod je to nepodstatné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2012 13:32

    zemík (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Celé je to podivné. Jednoznačně DPČ nemůže být na dobu neurčitou, ale uzavřena maxim. na rok. 15-ti denní lhůta se počítá ode dne doručení. Nechápu, proč jí nebyla včas předána, když ještě chodila do práce. Moc bych se v tom nevrtala, paní stejně není pomoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 14:49

    eeva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Proč nemůže být na dobu neurčitou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2012 15:32

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Jasně že může být.

    •   Zobrazit celé vlákno