Odhláška zaměstnance

• E.V. (neregistrovaný)

  15. 10. 2012 14:46

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pokud zaměstnanec dal zaměstnavateli rozvázání PP dohodou k 30.9. a ten s tím souhlasil, je nějaký postih na OSSZ a ZP pokud odhlášku nedáme do 8 pracvoních dnů?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2012 14:55

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: odhláška zaměstnance
    Občas se mi také stalo, že jsem nestihla a vždycky v pořádku. Tak pošlete co nejdříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2012 15:01

    p (neregistrovaný)

    Re: odhláška zaměstnance
    já na ZP opravdu posílám do 8 dnů, ale na OSSZ to posílám elektronicky a až po uzávěrce mezd (takže např. nástup 1.9.2012 hlásím na OSSZ až 10.10.2012), kontroly chodí co dva roky a nikdy nebyl problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2012 23:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odhláška zaměstnance
    Nejásejte předčasně, myslím, že v poslední době OSSZ dost přitvrdila. Určitě pošlete co nejdříve.

    •   Zobrazit celé vlákno