Nárok na odstupné

• Pavel11 (neregistrovaný)

  16. 10. 2012 21:26

  Můj známý mě nedávno překvapil tvrzením, že zaměstnanec pokud skončí v jedné firmy dohodou podle § 49 a přejde do jiné firmy, kde je ale tentýž jednatel jako v první firmy a tam po jistém čase dostane výpověď podle § 52, má nárok na odstupné, které se sčítá na základě odpracovaných let v obou firmách, protože je tam jeden a tentýž jednatel, tedy v podstatě zaměstnavatel. Já mu tvrdím, že je to nesmysl nebo se mýlím?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2012 21:32

    markov (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Je to nesmysl. Výtvor lidové tvořivosti - tohle by si ani v televizi nevymysleli.
    Firma = IČO. Jiná firma = jiné IČO.
    Jednatel není zaměstnavatel - zaměstnavatel je firma, jednatel je jen její "výkonná složka" - statutární zástupce, jednající za firmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2012 10:14

    

    pája

    Re: Nárok na odstupné
    jednatel není žádný statut. zástupce, který jedná za firmu, ale je to její stat. orgán, který jedná jménem firmy a v tom je dost podstatný rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno