Výpověď

• Melinda9 (neregistrovaný)

  22. 10. 2012 9:38

  Dobrý den, prosím o radu,
  
  Zaměstnanec, potřebuje co nejrychleji rozvázat pracovní poměr dohodou, ale zaměstnavatel mu toto rozvázání neumožní a řekne, že má 2 měsíční výpovědní lhůtu a sepíše výpověď. Zaměstnanec tuto výpověď podepíše, nicméně od té doby se do práce nedostaví. Hrozí mu v tomto případě nějaký následek v podobě zápisu do zápočtového listu a pokud ano, tak na jakou dobu, popřípadě, jestli se tento zápis po nějaké době vymazat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2012 9:53

    olča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    v zápočťáku to nebude, pokud to účetní nenapíše do jiných sdělení, ale na ELDP to bude v neodpracovaných čili áčka a z toho nemá vyměřovací základ ani pojištění a stejně tak zdravotní, takže by si to měl doplatit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2012 9:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Zaměstnavatel ho povede na neomluvené absenci, za kterou se musí odvést ZP a které bude po zaměstnanci požadovat. Může mu i vyčíslit škodu, kterou mu svým nechozením do práce způsobil. Až pracovní poměr skončí (buď doběhnutím výp. doby nebo okamžitým zrušením dle § 55), pak teprve dostane ZL.
    Důvod se v ZL neuvádí.