Pružná pracovní doba

• Hanka1111 (neregistrovaný)

  23. 10. 2012 9:32

  Prosím Vás, jak správně postupovat, když zaměstnanec má pružnou pracsovní dobu a má měsíční plat. Dle ZP může být vyrovnávací období až 26 týdnů a nám se stává, že zaměstnanci chybí třeba na konci měsíce 11 hod. oproti plánovacímu kalendáři při 8 hod. prac. době. Když dáme vyrovnávací období třeba 12 týdnů a zaměstnanec za tyto týdny odpracuje průměrnou délku týdenní směny, tak by to mělo být v pořádku? Ale jak potom proplácet ve mzdě? Co počítat jako odpracované hodiny? Kvůli náhradám mzdy? Když takto chybí hodiny, tak proplatit, jako odpracovaný plný počet hodin v plné výši měsíční mzdy, nebo proplatit jenom skutečně odpracované hodiny (mínust těch 11 hodin) v plné výši měsíční mzdy a v dalším měsíci, kdy si zaměstnanec ty hodiny zase napracoval zase do odpracovaných hodin dát o těch 11 hodin více a zachovat zase plný měsíční plat (tedy nezvyšovat)? Nebo když v daný měsíc odpracoval skutečně méně hodin, tak ponížit měsíčná mzdu a v dalším měsíci zase zvýšit o ty hodiny mzdu, ale bez příplatku za přesčas?
  Prostě poradíte někdo, jak se toto řeší? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2012 9:41

    

    VH

    Re: Pružná pracovní doba
    Řeší se to tak, že se nejprve ujasní, zda platíme mzdu nebo plat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2012 8:12

    Hanka1111 (neregistrovaný)

    Re: Pružná pracovní doba
    Jedná se o plat.

    •   Zobrazit celé vlákno