Invalidita I. stupně

• marka (neregistrovaný)

  24. 10. 2012 8:32

  Prosím o radu. Pracovníkovi byl přiznán inv. d. I.st., míra poklesu prac. schopnosti 40%. Na Inspetorátu bezpečnosti práce mi sdělili, že to, na kolik hodin se mu sníží úvazek záleží na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ředitel se s ním dohodl na 4h týdně. jak to mám ošetřit z hledoska prac, sml.? Stačí sepsat dodatek, kde uvedu výše popsané? A mám zkrácení prac. doby a přizn. inv. d. hlásit na VZPa OSSZ? Dále pak - pracuje jako svářeč, a podle Posudku má vykonávat činnost jen s podstatně menšími nároky na těl. schopnosti. Ale co my s tím? Kde pro něj máme vzít takovou práci? Invaliditu si zavinil sám (nadměrné pití a kouření dlouhá léta) a zaměstnavatel teď neví, co s ním, v případě výpovědi mu náleží odstupné 12 měs.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2012 8:38

    jasná (neregistrovaný)

    Re: invalidita I. stupně
    To, že mu byla přiznána invalidita není důvodem ke snížení úvazku. Záleží na zaměstnanci, zda chce úvazek snížit nebo ne. Pokud bude chtít snížit úvazek a zaměstnavatel souhlasí, pak sepište s konkétním zaměstnancem zkrácení úvazku. V prvé řadě jej musíte poslat k závodnímu lékaři, který posoudí, zda je schopen danou činnost vykonávat. Zkrácení prac. doby na SP a ZP nehlásíte. Na ZP nahlásíte zaměstnance kódem D a nezapomeňte, že bude mít slevu na dani na invaliditu (po doložení potřených písemností a zapsáním do prohlášení).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2012 9:04

    Marka (neregistrovaný)

    Re: invalidita I. stupně
    Děkuji moc. To, že zaměstnanec nemusí souhlasit už jsem také slyšela, ale hlava mi to "nebere". On není schopen vykonávat práci podle prac. sml., dostane proto ID, ale se zkrácením úvazku nemusí souhlasit. Co s ním ale máme dělat? proč tedy má ID, když nemusí souhlasit a může dál pracovat na celý úvazek? To samozřejmě není otázka pro Vás, to jen píšu, že mi to nedává logiku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2012 14:48

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: invalidita I. stupně
    Koukněte do ZP na § 52, písm. e) a následující - 12-ti měsíční odstupné mu náleží pouze v případě výpovědi z důvodu nesmí-li konat práci pro prac. úraz nebo nemoc z povolání a Vy píšete, že má ID vlastním přičiněním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2012 15:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: invalidita I. stupně
    Pokud závodní lékař vystaví posudek, že nesmí vykonávat sjednanou práci, pak ho musíte převést na jinou práci, pokud ji máte. Pokud ne, můžete mu dát výpověď bez odstupného nebo se s ním dohodnout na ukončení. Pokud takový posudek nevystaví, má vykonávat práci dle pracovní smlouvy, tedy třeba na plný úvazek. Pokud se dohodli na úvazku 4 h, tak uděláte dodatek k pracovní smlouvě a svářet 4 h denně.

    •   Zobrazit celé vlákno